Экономические методы в управлении персоналом

       Иными словами, поставленная цель достигается  воздействием на экономические интересы управляемого объекта.

       Экономические методы способствуют выявлению новых  возможностей и резервов, что особенно важно в переходный к рыночным отношениям период.

       Речь  идет об изменении системы материального  стимулирования с учетом экономических  интересов всех участников трудового  процесса. Проблема здесь в том, чтобы создать условия, при которых экономические методы были бы действенны и целенаправленны.

       Вся сложность проблемы состоит в  обеспечении комплексной субординации хозяйственных связей и экономических  зависимостей трудового коллектива в отношениях с организациями, учреждениями, иными структурами народно-хозяйственного комплекса и членами своего коллектива. Выпадение или ослабление какого-либо звена в этой системе связей снижает эффективность экономического руководства.

       Основной  смысл всей работы в этом направлении  сводится к тому, чтобы поставить  органы руководства и трудовые коллективы в такие условия, при которых  они могли бы максимально полно  учитывать экономические последствия своей управленческой и производственной деятельности.

       Таким образом, основная задача изменения  хозяйственного механизма состоит в том, чтобы создать экономические и организационные условия, при которых организация выполняла бы возложенные на нее функции на самом высоком уровне.

       На  основании экономических методов  управления должны развиваться и укрепляться организационно-административные и социально-психологические методы, повышаться профессионализм и культура их применения, с помощью которых появится возможность наиболее полно сочетать личные интересы с общегосударственными. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гончаров  В.И. «Менеджмент предприятия»: Часть 2.: «Издательство МИУ» Минск 2005. - 624 с.

2. Кабушкин  Н.И., Основы менеджмента: Учебное пособие, Минск 2005. - 243c.

3. Круглов М.И. Стратегическое управление компанией. Учебник для ВУЗов. -М.: Русская  деловая литература, 2000. - 321 с.

4. http://prirosta.ru
5. http://www.inventech.ru