Кадровая политика организации на примере хозяйства «Гастела»
Курсовая работа, 04 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Сфера сельского хозяйства, как и любая другая отрасль народного хозяйства, существует в прямой зависимости от этих факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.
Работа содержит 1 файл
Курс менеджмент.doc
— 171.00 Кб (Скачать)Подводя итоги «кадровой политики» на хозяйстве «Гастела» можно отметить следующие:
- руководству предприятия удалось добиться увеличения производительности труда работников;
- снизилась трудоёмкость производства;
- существенно улучшилась материальная заинтересованность работников;
- отработанна система отбора и оценки кадров приходящих работать в ХОЗЯЙСТВО сотрудников;
- разрабатываются и внедряются в жизнь способы подготовки и переподготовки кадров;
- создана дружественная и работоспособная атмосфера в коллективе;
- отлажена деловая схема сотрудничества между: руководствам предприятия, коллективом и профсоюзной организацией.
«Кадровая политика», проводимая предприятием, привела к улучшению и других экономических показателей. И это, в первую очередь, конкурентоспособность выводимых сортов, увеличение валового производства семян, снижение себестоимости продукции предприятия.
Список
использованной литературы.
- Бухгалтерская документация и отчётность хозяйства «Гастела».
2. Годовой отчёт работы предприятия за 2001 г.
- Коллективный договор хозяйства «Гастела».
4.Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. – М.: изд-во “Экономика”, 1998. – 150 с.
5.Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 1999. – 480 с.
6.Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 1998.
7. Маслов.
Е.В. Управление персоналом
8.Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: ЗАО “Бизнес-школа“ Интел-Синтез”, 1999 – 384 с.
9. Стражева
В.И. Анализ хозяйственной
10. Шкатулла В.И. Настольная
книга менеджера по кадрам. М.: Изд. группа
Норма - ИНФРА-М, 1998