Кадровое, информационное, техническое и нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом
Контрольная работа, 11 Октября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи управления, функции и структуру соответствующих служб на предприятии. Так, одной из важнейших функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве становится развитие персонала, а не просто приведение его численного состава в соответствие с наличием рабочих мест.
Задача развития персонала, необходимость оценки целесообразности инвестиций предприятия в собственную рабочую силу требуют, естественно, иного подхода к принятию управленческих решений.
Содержание
Теоретическая часть
Введение
1. Кадровое обеспечение системы управления персоналом………………..4
2. Информационное обеспечение системы управления персоналом……….8
3. Техническое обеспечение системы управления персоналом…………….10
4. Нормативно-правовое обеспечение системы управления персоналом….11
Практическая часть…………………………………………………………….18
Заключение……………………………………………………………………..22
Приложения…………………………………………………………………….23
Список литературы…………………………………………………………….43