Кадры, труд, оплата труда производительность труда

       Повышение квалификации        Улучшение использования

        работающих          технологических установок

                                                         во времени

       Совершенствование  структ-   

      туры  управления        Внедрение новых технологий

                                                схем, процессов, установок 

       Увеличение норм и зон          Укрепнение предприятия и

          обслуживания          технологических установок 
 
 

Заключение. 

      Кадры, являющиеся наиболее ценной и важной частью производительных сил, подразделяются по группам в зависимости от множества  факторов, причем для каждой отрасли  промышленности характерен особый состав работников, который постоянно изменяется и совершенствуется по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения.

      Это приводит к облегчению управления, большей производственной эффективности  и повышению качества продукции.

      Для правильной же организации работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда, основанное на дифференциации сложности производственного процесса.

      Деятельность, труд людей характеризуется показателем  производительности труда.

      Результат трудовой деятельности оценивается  выработкой продукции в единицу времени с учетом экономии труда, овеществленного в сырье, материалах. 

      Повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации. Основными  факторами, влияющими на повышение производительности труда, являются повышение технологического уровня, совершенствование управления на производстве, изменение объема и структуры производства, различные отраслевые факторы.

      Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. В этом суть оплаты труда, заработной платы, которая должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы; заработная плата должна находиться в полном соответствии с результатами труда; величина заработной платы должна начисляться относительно тарифных ставок и должностных окладов; должны учитываться сложность, значение работы на отдельном предприятии, и т.д.   

      Существует  множество видов оплаты труда, такие  как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная. Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициента трудового участия, с помощью которого учитывается вклад каждого работника в результат работы всей бригады.

      В общем, учет заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию  средств производства и рабочего времени и неуклонному росту  производительности труда.

      Таким образом, рассмотренные показатели представляют собой неразрывную цепь главнейших элементов производства, и их соотношение и регулирование прямым образом влияет на снижение или рост эффективности работы предприятий любой отрасли. 
 
 
 
 

Список  использованной литературы: 
 

1. О.И. Волков, В.К. Скляренко. “Экономика ппредприятия.” Москва, 2004 г.

2. А.А. Пристанева. “Рынок труда.” Киев, 1993 г.

3. Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко. “Бухгалтерский учет в организациях.” Москва, 1999 г.

4. В. В. Бочкарев, Н. П. Макаров. “Организация труда и  заработной платы в нефтяной промышленности.”  Москва, 1999 г.

5. Н.Г. Менкью. “Макроэкономика.” Москва, 1994.