Критерии эффективности методов набора персонала

Целью данной работы является подробное изучение технологий, принципов и методов профессионального набора и отбора персонала организации.
Для достижения поставленной цели существуют следующие задачи:
1. изучить источники и методы набора персонала;
2. проанализировать особенности профессионального отбора персонала организации;
3.рассмотреть основные этапы построения системы отбора персонала;
4. определить достоверность и обоснованность методов отбора персонала
Объектом исследования работы являются технологии набора и отбора персонала, а предметом, персонал организации.

Введение.
1. Сущность и методы отбора персонала .
2. Характеристика методов отбора персонала и принятие решения о найме.
3. Эффективность процесса поиска и отбора кадров. Показатели эффективности процесса отбора кадров.
4. Оценка затрат на поиск и отбор кадров.
Заключение: Список используемых источников