Лекции по "Менеджменту"

3. Теории процесса  мотивации

Процессный  подход к мотивации - это теории , которые утверждают, что помимо потребностей человека движут различного рода субъективные оценки, цели, возможность участия в делах организации.

Теория  Брума: Автор считал, что помимо осознанных потребностей, человеком движет надежда  на справедливое вознаграждение. Степень  желаемости вознаграждения – валентность. Теория ожиданий включает усилие, исполнение и результат (вознаграждение).

Теория  Адамса – теория справедливости.

Теория  Локка: исходит из того, что люди в той или иной степени воспринимают цель организации как свою собственную  и стремятся к ее достижению.