Механизмы формирования и организационные формы создания горизонтально интегрированных корпораций
Курсовая работа, 09 Декабря 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Проблемы управления, встающие перед руководством холдинга, зачастую не могут быть решены при использовании общепринятых методов управления, более подходящих к отдельным предприятиям, но не к холдингу, как объединению предприятий.
Соответственно встает вопрос о том, как грамотно и эффективно управлять и наращивать капитал таких сложных интеграционных образований как холдинги.
За последнее десятилетие издано множество работ, посвященных холдингам, в которых затрагиваются лишь проблемы в управлении холдингом без предложения какого-либо конкретного механизма их решения, а также дается краткая история их формирования как за рубежом, так и в России (И. Шиткина, А. Голубева, Г. Антонов, О. Иванова, Д. Орлова, В. Котилко, А. Рабинович, Е. Крупская, А. Лусников, А. Фельдман). Иногда встречается пример решения конкретной проблемы, возникшей в каком-либо холдинге.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ СОЗДАНИЯ ГОРИЗОНТАЛЬНО ИНТЕГРИРОВАННЫХ КОМПАНИЙ 6
2. ОСНОВНЫЕ СТАДИИ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ИНТЕГРИРОВАННЫХ СТРУКТУР КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ. 15
3. ГОРИЗОНТАЛЬНО-ИНТЕГРИРОВАННАЯ КОРПОРАЦИЯ НА ПРИМЕРЕ ООО «БАЛАТОН-АВТОЛЮКС» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 29
Работа содержит 1 файл
1251ц6-Механизмы формирования и организационные формы создания горизонтально интегрированных корпораций (реф, 29 стр.).doc
— 223.50 Кб (Скачать)В 2003 году выручка от основных направлений деятельности упала на 40 %.
Таким образом, перед руководством «Группы Компаний Балатон» встал вопрос о том, как выстраивать свою деятельность в текущей ситуации.
Рис.5 Динамика выручки «Группы Компаний Балатон» по основному направлению деятельности – торговля автомобильными запчастями (1999 год – 100%).
Основными изменениями,
-
изменена организационная
- изменена организационно-должностная интеграция в соответствии с предложенной нами наиболее целесообразной должностной интеграцией;
-
в целях повышения
-
разработаны и внедрены
-
проводится постоянная работа
по развитию управленческих
-изменена
система вознаграждений
-
разработана концепция
Заключение
Проведенные
изменения позволили
Кроме
того, улучшение финансовых показателей
ДКО с момента практического
использования результатов
Список литературы
- Гальперин С.Б., Дороднева М.В., Мишин Ю.В., Пухова Е.В., - Экономическое обоснование и оценка эффективности проектов создания корпоративных структур / 2001 г. М.
- Сонькин Н.Б. Корпорации / 2000 г. М.
- Шени В.И , Жуплев А.В., Володин А.А. – Корпоративный менеджмент / 2001 г.
- Храброва И.А. Корпоративное управление / 2001 г. М.
- В.В. Виноградова – Совершенствование корпоративного управления в кредитных организациях, холдингах и акционерных обществах России апрель 2002 г./ Ярославль
- Бурлацкий А., Айнбиндер Г., Головнина К. - Управление компанией № 2 (21) февраль 2003 г.