Менеджмент персоналу
Реферат, 24 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Конкретна відповідальність за загальне керівництво трудовими ресурсами в великих організаціях звичайно покладена на професійно підготовлених робітників відділів кадрів, звичайно в складі штабних служб. Для того щоб такі спеціалісти могли активно сприяти реалізації цілей організації, їм потрібні не тільки знання і компетенція у своїй конкретній галузі, але і проінформованість про потреби керівників нижчої ланки. Водночас, якщо керівники нижчої ланки не розуміють специфіки управління трудовими ресурсами, його механізму, можливостей і недоліків, то вони не можуть повною мірою скористатися послугами спеціалістів-кадровиків. Тому важливо, щоб усі керівники знали і розуміли засоби і методи управління людьми.
Работа содержит 1 файл
urmng303.doc
— 46.00 Кб (Скачать)
Список використаної літератури:
- Травин В.В., Дятлов В.А. «Основы кадрового менеджмента», М-95
- Шекшля С.В. «Управление персоналом современной организации», М-96
- Кричевский Р.Л. «Если Вы — руководитель...», М-96