Методы кадрового планирования

Процесс формирования рыночных отношений предполагает все большую значимость обеспечению организаций квалифицированными кадрами. Без разработки реализации кадровой политики. Основная задача кадрового планирования - это «перевести» имеющиеся цели и планы организации в конкретные потребности в квалифицированных служащих, т.е. вывести неизвестную величину необходимых работников из наличного уравнения планов организации, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.