Методы мотивации труда подчиненных

Целью данной работы является определение и анализ основных факторов мотивационного воздействия.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
Определить понятие мотивации.
Изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.
Оценить уровень мотивированности работников компании «Wolf». Предмет исследования – удовлетворенность трудом персонала организации.

Введение…………………………………………………………………….…3
Раздел 1. Теоретические аспекты создания системы трудовой мотивации …………………………………………………………………….….5
Экономические категории системы мотивации и стимулирования труда……………………………………………………………………………5
Кризис трудовой мотивации и его последствия………………….………..13
Концепция системы трудовой мотивации работников предприятия………………………………………………………………..…16
Раздел 2. Система мотивации работников в типографии «Wolf»……...…..19
2.1 Мотивация труда работников на основе тестирования…………..........…19
2.2. Факторы, влияющие на мотивацию работников типографии «Wolf»…………………………………………………………………………….22
2.3 Анализ удовлетворенности трудом персонала организации………..……25
Раздел 3. Методы повышения производительности труда с помощью усовершенствования системы мотивирования персонала………29
3.1 Расширение и обогащение труда…………………………………………….29
3.2 Рекомендации для руководства типографии «Wolf»…………………....32
ВЫВОДЫ…………………………………………………………………….…...35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..….37
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..…..38