Мотивационный механизм в менеджменте современной организации

В современном организации все большее значение приобретают мотивационные механизмы в менеджменте. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия.
Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации сотрудников компании сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.

Введение…………………………………………………………………3
Анализ теорий мотивации……………………………………………..4
Содержательные теории мотивации………………………………….7
Современные теории мотивации……………………………………..12
Экономические мотивы деятельности людей………………………15
Заключение……………………………………………………………..16
Список использованной литературы………………………………...18