Нетрадиционные системы оплаты труда: достоинства и ограничения

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки.

Содержание:
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Оплата труда работников в системе управления персоналом…...5
Глава 2. Объективные предпосылки создания систем оплаты труда……..7
Глава 3. Нетрадиционные системы оплаты труда…………………….…....10
Заключение…………………………………………………..……………....16
Список литературы…………………………..………..…………………….17
Приложения…………………………………………………………………..19