Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления
Доклад, 29 Октября 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиале, представительстве с работодателем. Коллективные договора впервые в мире появились в Англии, где так же впервые возникли и профсоюзы, еще в конце 18 века. Его роль и значение в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества.
Работа содержит 1 файл
Коллективный договор.docx
— 40.86 Кб (Скачать)
Статья 190. Порядок утверждения
правил внутреннего трудового распорядка
Комментарий к статье 190
§ 1. До 1 февраля 2002 г. правила
внутреннего трудового
§ 2. Статья 190 Кодекса предусматривает,
что правила внутреннего трудового распорядка
организации утверждаются самим работодателем
с учетом мнения представительного органа
работников организации. Порядок учета
мнения выборного профсоюзного органа,
представляющего интересы работников
организации при принятии локальных нормативных
актов, содержащих нормы трудового права,
определен Кодексом (см. ст. 372 и комментарий
к ней).
§ 3. Утвержденные работодателем правила
внутреннего трудового распорядка организации
обычно вывешиваются на видном месте в
отделах, цехах, лабораториях и других
подразделениях.
§ 4. В соответствии со ст. 56 ТК при заключении
трудового договора работник берет на
себя обязанность соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка. Что касается работодателя,
то он вправе требовать от лиц, состоящих
в трудовых отношениях, соблюдения этой
обязанности. С правилами работодатель
обязан ознакомить работников при приеме
их на работу.
§ 5. Правила внутреннего трудового распорядка
обычно являются приложением к коллективному
договору в случаях, когда в организации
такой договор был заключен.