Оптимизация процесса кадрового планирования в организации на примере ООО «Оренбург Водоканал»

Целью является исследование процесса кадрового планирования в ООО «Оренбург водоканал». Данная цель реализуется в процессе решения следующих задач:
- определение сущности и задач кадрового планирования;
- рассмотрение основных этапов и уровней кадрового планирования;
- описание основных видов кадрового планирования
- анализ кадрового планирования в ООО «Оренбург водоканал»
- определение путей оптимизации кадрового планирования в ООО «Оренбург водоканал»

Глава 1. Кадровое планирование на предприятии как основа эффективного управления персоналом
1.1 Сущность и задачи кадрового планирования
1.2 Этапы и уровни кадрового планирования
Глава 2. Основные виды кадрового планирования
2.1 Планирование потребности в персонале
2.2 Планирование использования кадров.
2.3 Планирование обучения персонала
2.4 Планирование сокращения или высвобождения персонала
Глава 3. Планирование кадров в ООО «Оренбург Водоканал»
3.1 Организационная характеристика ООО «Оренбург Водоканал»
3.2 Особенности кадрового планирования в ООО «Оренбург Водоканал»
3.3 Определение путей оптимизации процесса кадрового планирования в ООО «Оренбург Водоканал»
Заключение
Список литературы
Приложения