Организационное поведение: сущность и основные концепции

В научных статьях и статьях специалистов- практиков по оргразвитию- похожая ситуация. Некоторые считают, что организационное развитие сводится лишь к упорядочению производственных и управленческих процессов (т.е. по сути равно проектированию и оптимизации бизнес- процессов). Кто-то понимает под оргразвитием долговременную работу по усовершенствованию процессов решения проблем и обновления организации путем более эффективного совместного регулирования культурных постулатов организации и т.д.

Введение
1 Возникновение концепции организационного развития
2 Основные принципы и ценности, лежащие в основе организационного развития
3 Отличительные особенности организационного поведения
4 Участие в организационном развитии
Заключение
Список использованных источников