Организация как открытая система

Сущность системного подхода сводится к тому, что деятельность любой части системы оказывает некоторое влияние на деятельность всех других ее частей. Этот принцип есть следствие известного положения диалектики, требующего рассмотрения всех явлений в их причинной зависимости. Для оценки любого решения необходимо определить все существенные взаимосвязи и установить его влияние с учетом этих взаимосвязей на поведение всей системы, а не только ее части. Иначе говоря, при рассмотрении того или иного частного вопроса требуется оценить, как то или иное его решение может сказаться на системе в целом, разумеется, не усложняя исследование изучением второстепенных связей.

Введение..............................................................................................................3
1. Организация как открытая система управления...................................5
1.1. Понятие организации и ее характерные черты...................................5
1.2. Основные элементы организации как системы..................................7
2. Организационно - правовые формы, различия открытых и закрытых систем.................................................................................................................10
2.1. Основные виды организационно - правовых форм.......................... 10
2.2. Открытые и закрытые системы...........................................................13
Заключение.......................................................................................................17
Список использованной литературы..........................................................19