Основополагающие законы организации

Между входным воздействием и выходным результатом имеется зависимость, кот
может иметь различный вид: табличный, графический, формульный, словесный.
Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и
сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации
глобальных целей организации или страны); кратковременными (например,
зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося
времени) и долговременными (например, зависимость заработной платы
работника от его производительности); моральными (связаны с соблюдением
в обществе норм повеления человека, идеалов добра и зла) и аморальными
(связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих права человека

Вступление.
Понятия «зависимость», «закон», «закономерность». 3
Законы организации. 5
Основополагающие законы организации.
Закон синергии. 6
Закон самосохранения. 8
Закон развития. 10
Законы организации второго уровня.
Закон информативности-упорядоченности. 12
Закон единства анализа и синтеза. 14
Закон композиции и пропорциональности. 15
Специфические законы социальной организации. 16
Заключение. 17
Список литературы. 18