Зарплата  заинтересовывает работников в повышении  эффективности производства, способствует развитию творческой активности человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны. Для того чтобы перечисленные функции выполнялись, необходимо постоянно совершенствовать формы и системы оплаты труда.

    Организация заработной платы в условиях рыночных отношений осуществляется при соблюдении предприятием ряда принципов:

    1) постоянное поддержание полной  зависимости заработной платы от количества и качества труда; при этом средства на оплату труда должны быть заработаны коллективом предприятия;

    2) материальное стимулирование коллективом предприятия отдельных работников в реализации ими своих возможностей;

    3) повышение уровня оплаты труда  на основе роста его производительности;

    4) усиление роли премий, зависящих  от величины получаемой прибыли;

    5) совершенствование критериев оценки  труда специалистов, руководителей  в зависимости от их инициативности, сроков выполнения работ, эффективности  принимаемых решений;

    6) обеспечение правильного соотношения  между уровнем оплаты труда  рабочих, специалистов, служащих, руководителей;

    7) простота построения оплаты труда  каждого работника предприятия.

    Оплата  труда конкретного работника  предприятия состоит из нескольких элементов:

    - тарифной части, включающей оплату  по тарифным ставкам и окладам в соответствии со сложностью, ответственностью и результативностью труда;

    - доплат, представляющих собой возмещение  дополнительных затрат рабочей силы из-за объективных различий в условиях (вредные, опасные) и тяжести труда, особенностей производственной среды, режима работы;

    - компенсаций, учитывающих влияние  не зависящих от предприятия факторов;

    - надбавок, представляющих собой  регулярную в течение установленного  периода в одинаковом размере  оплату за добросовестное отношение к труду, повышение качества продукции и эффективности производства, выполнение ответственных заданий;

    - премий, представляющих собой нерегулярную (разовую) и переменную плату,  учитывающую личные достижения  в труде при выполнении конкретных  работ или функциональных обязанностей.

    Тарифная  часть, надбавки и премии отражают профессионально квалификационные характеристики работника, качество и результаты его труда. Доплаты и компенсации отражают производственные и социально-экономические особенности труда, не зависящие от трудовой деятельности работника.

    Система оплаты труда — это совокупность отдельных элементов оплаты труда, взаимодействующих между собой  по установленным правилам с целью отражения в размере оплаты труда особенностей данного предприятия и конкретного трудового коллектива.

    Основным  элементом оплаты труда работников предприятия является заработная плата, представляющая собой денежную форму  вознаграждения за труд и его конечные результаты и выплачиваемая работнику за счет доходов предприятия по заранее установленным тарифам и нормативам в соответствии с трудовым договором (контрактом).

    Заработная  плата в условиях рыночных отношений  выражает цену рабочей силы, зависящую от спроса и предложения, и выполняет ряд функций:

    - воспроизводственная функция означает, что заработная плата возмещает стоимость рабочей силы, благодаря чему обеспечивается ее участие в процессе производства и на рынке труда;

    - стимулирующая функция означает, что заработная плата является  побудительным фактором к повышению  затрат труда работника, поскольку  оплата труда производится в соответствии с количеством и качеством затраченного труда;

    - регулирующая функция означает  взаимосвязь и взаимовлияние рыночного спроса, уровня заработной платы и цен на предметы потребления и услуги.

    Организация заработной платы имеет важное значение для эффективной деятельности предприятий, она должна обеспечивать:

    - зависимость оплаты труда от  его количества, качества, сложности и важности;

    - ориентацию на конечные показатели  производства, повышение качества продукции, ресурсосбережение;

    - усиление заинтересованности работников  в использовании производственных  резервов, внедрении научно-технических достижений, снижении себестоимости продукции, повышении квалификации.

    Заработная  плата делится на номинальную  и реальную.

    Под номинальной заработной платой понимается величина полученной работником за определенный период заработной платы в действующих денежных единицах.

    Под реальной заработной платой понимается совокупность материальных благ и услуг, которые работник на полученную заработную плату может приобрести при данном уровне цен на товары и услуги. Реальная заработная плата характеризует фактическую покупательную способность номинальной заработной платы.

Заключение

    Организация труда или организационные отношения — это форма, в которой реализуются экономические результаты трудовой деятельности. Поэтому организация труда рассматривается как составная часть экономики труда.

    Среди факторов эффективности производства существенное место занимает организация труда. Так, даже самое современное оборудование и высокопроизводительная техника не дадут желаемого результата при низкой организации их обслуживания и наоборот, при научной организации труда можно получить от соответствующего технического оснащения производства максимальный результат.

    Важным  элементом организации труда  является разделение труда, т.е. обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии.

    Необходимая часть организации труда — организация рабочих мест. Рабочее место — это первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих (если рабочее место коллективное), оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.

    И важным последним фактором организации  труда на производстве является организация заработной платы. Т.к. она является наиважнейшим стимулом, и влияет на организационный и производственный процесс в целом.

Cписок используемой литературы

1. Грузинов  В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. учебное пособие.-М.:ИЭП, 2004.
2. Емельянова Т.В. Организация труда: Учебник /, С.Н.Лебедева, Л.В.Мисникова и др.. - Мн.: Выш. шк., 2004. - 302 с.
3. Калачева А.П.Организация работы предприятия. Учебник.-М.:ПРИОР, 2000.- 431с.
4. Одегова Ю.Г. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / под ред.. - М.: Издательство «Экзамен», 2005. - 464 с.
5. Фатхутдинов  Р.А. Организация производства: Учебник – М.: ИНФРА – М., 2001. – 672 с.