В связи с возрастанием роли профсоюзов и передачей им ряда функций государственного контроля и управления охраной труда, институт из ведения НКТ РСФСР в 1934 году был передан в ведение ВЦСПС, а в 1941 году становится Всероссийским научно-исследовательским институтом.

       Ученые  института внесли большой вклад  в техническое перевооружение и реконструкцию предприятий текстильной и легкой промышленности, разрабатывая научные основы безопасной техники, гигиены труда, методы расчета и проектирования систем искусственного освещения, промышленной вентиляции и кондиционирования воздуха. С 1947 года институт участвует в исследованиях по разработке эффективных средств индивидуальной защиты для рабочих различных отраслей экономики.[1]

       В 2006 году Учреждение Федерации Независимых профсоюзов России «Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Иваново» было преобразован в общество с ограниченной ответственностью и стало коммерческой организацией. [2]

       В настоящее время институт является головным по реализации и научно-методическому обеспечению таких направлений в области охраны труда, как аттестация рабочих мест по условиям труда, сертификация работ по охране труда, экспертиза условий труда.

       Разработанные за последние годы и утвержденные Министерством труда и Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации нормативно-методические документы (межотраслевые правила по охране труда, нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты, правила, положения и рекомендации по аттестации и сертификации) нашли широкое применение в различных отраслях экономики, что способствует улучшению условий и повышению безопасности труда работников российский предприятий и организаций.

       Институт  располагает мощной научной базой, современными приборами и методиками для решения вопросов охраны труда в России.

       Работа  «НИИ охраны труда в г. Иваново»неоднократно отмечалась на ежегодных Международных  конгрессах «Безопасность и охрана труда» почетными дипломами и медалями. В 2005 году институт была признан лучшим среди российских организаций, специализирующихся на решении проблем охраны труда.[1]

       Согласно  Уставу Общества учредителем является ЗАО «Объединенная профессиональная компания». Единоличным исполнительным органов Общества является Генеральный директор, пост которого на данный момент занимает к.т.н., Действительный член (академик) Международной Академии наук экологии и безопасности жизнедеятельности Орлов Геннадий Павлович.

       В Уставе прописано, что основной целью создания и деятельности организации является содействие формированию и развитию в РФ новых экономических отношений за счет насыщения рынка продукцией, отвечающей высоким потребительским свойствам, а также оказания услуг, пользующихся повышенным спросом у населения, предприятий и организаций, в том числе иностранных юридических и физических лиц.[10]

       Выделяют  следующие основные направления деятельности «НИИ охраны труда в г.Иваново»:

• Проведение научных исследований по изучению условий и охраны труда на предприятиях и разработка мероприятий (организационных, технических, санитарно-гигиенических, медико-биологических) по снижению заболеваемости, травматизма, воздействия опасных и вредных факторов на работающих.
• Разработка нормативно-правовых актов и нормативно-методических документов по совершенствованию систем контроля и управления охраной труда на государственном, отраслевом, региональном уровнях и в организациях.
• Анализ состояния условий и охраны труда в стране, регионах, отраслях экономики, включая анализ производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и подготовка аналитических образов для государственных органов, хозяйствующих субъектов РФ, общественных объединений и организаций, прогнозирование влияния политических и социально-экономических изменений в стране на состояние условий и охраны труда.
• Разработка новых видов спецодежды, нормативно-технической документации на ее изготовление, а также методов и средств контроля показателей качества спецодежды. Проведение маркетинговых исследований.
• Проведение научной экспертизы нормативно-технической и проектной документации на строительство и реконструкцию предприятий и оборудования в части охраны труда, а также нормативно-технической документации на спецодежду, рукавицы, ткани и материалы для их изготовления.
• Контроль и оценка естественного и искусственного освещения. Разработка методов и средств обеспечения оптимальной светоцветовой среды в производстве (нормирование искусственного освещения, рекомендации по расчету, проектированию и эксплуатации осветительных и оздоровительных облучательных ультрафиолетовых установок и др.)
• Разработка новых технических решений по защите от шума, вибрации, статического электричества. Испытание звукоизолирующих и звукопоглощающих материалов и конструкций.
• Разработка методов расчета и проектирования систем общеобменной и местной вентиляции, пневматического транспорта.
• Оценка существующих и разработка физиологически обоснованных режимов труда и отдыха рабочих профессий в промышленности; оценка тяжести и напряженности труда, разработка рекомендаций по снижению утомляемости работающих. Эргономическая оценка рабочих мест.
• Разработка рекомендаций по организации безопасной эксплуатации цехового транспорта, планировке рабочих мест и размещению оборудования в производственных помещениях.
• Научно-методическое обеспечение функционирования системы сертификации работ по охране труда в организациях.
• Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда в организациях.
• Разработка и реализация по заявкам организаций программного обеспечения для оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
• Проведение измерений и анализов в области экоаналитического контроля. Нормирование предельно-допустимых выбросов в окружающую природную среду.
• Организация специальной подготовки и повышения квалификации экспертов по сертификации работ по охране труда.
• Проведение инструктивно-методических семинаров для специалистов, участвующих в процессе аттестации рабочих мест по условиям охраны труда и сертификации работ по охране труда в организациях.
• Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций.
• Сбор, обработка и распространение информационных материалов по различным аспектам охраны труда для специалистов различных уровней.
• Организация и проведение конференций, семинаров, совещаний, смотров, конкурсов, тематических выставок.
• Оказание консультационных услуг, методической помощи по вопросам охраны труда.

       Также ООО «НИИОТ в г. Иваново» предоставляет  в аренду находящегося в собственности недвижимого имущества.

       Институт  является Региональным центром охраны труда и принимает участие в международном сотрудничестве по решению проблем в данной области.

       Организация имеет лицензию Госстандарта Российской Федерации на проведение испытаний  спецодежды, средств индивидуальной защиты рук и материалов, применяемых для изготовления и др. (Приложение 1)

       Институт  определен Министерством труда  и социального развития РФ как научно методический центр по сертификации работ по охране труда; аккредитован в Системе сертификации работ по охране труда в организациях как орган по сертификации (Аттестат аккредитации № 0438) и как испытательная лаборатория (Аттестат аккредитации № 0630). (Приложение 2 и 3)

       В составе института находится 9 научных  подразделений, которые обеспечивают проведение НИР по всему комплексу  научно-технических проблем, связанных с улучшением условий и охраны труда работников:

• Лаборатория стандартизации и сертификации
• Лаборатория технической безопасности
• Лаборатория гигиены труда и профилактики заболеваний
• Лаборатория средств индивидуальной защиты
• Лаборатория электрической безопасности
• Лаборатория промышленного освещения
• Лаборатория промышленной акустики
• Лаборатория промышленной вентиляции
• Лаборатория научно-технической помощи предприятиям

       Структура управления ООО «НИИОТ в г. Иваново» может быть представлена следующим образом (рис. 1)

       Для того, чтобы заключить договор  с ООО «НИИОТ в г. Иваново» организации  заполняют заявку на сайте. Учитывая специфику работ, состава рабочих мест и других факторов, назначается руководитель темы, составляется список лабораторий, которые будут принимать участие, набирается команда специалистов. К тому же заведующие лабораториями могут сами заключать договора с организациями, обеспечивая  себя и своих сотрудников работой. Так же в их обязанность входит следить за тем, чтобы сотрудники лабораторий были равномерно обеспечены работой.

       География организаций, работающих с НИИОТ в г. Иваново весьма обширна, сотрудники организация отправляются в командировки по всей России. Самыми крупными заказчиками за 2009 год стали ОАО «Российские железные дороги», ОАО «ПО СЕВМАШ», ОАО «Татнефть», ОАО «Московский завод полиметаллов», ОАО «НОВАТЭК-Юрхаровнефтегаз», ОАО АК «ЯКУТСКЭНЕРГО, ОАО «НОВОРОСЦЕМЕНТ» и другие. 

       В 2009 году научными подразделениями института проводились исследования по 131 темам плана НИР и многочисленным заказам по оказанию научно-технических услуг, связанных с выполнением институтом функций научно-методического центра системы сертификации работ по охране труда.

         За счет выполнения научно-исследовательских работ институт получил в 2009 г. 20 677 тыс. рублей без учета НДС.

       За  счет реализации нормативно-технической  литературы и компьютерных программ по аттестации рабочих мест институт получил  дополнительно 3 589 тыс. руб.

       Всего в 2009 году за осуществление всех видов деятельности институт заработал 40 599 тыс. рублей без учета НДС (2008 г.- 54 652 тыс.руб).

       Средний уровень оплаты труда работников института составляет 22 тыс. рублей в месяц в 2009 году (29 тыс. руб. в 2008г.) 
 

Глава 2. Анализ и оценка системы материального стимулирования в ООО «НИИОТ в г. Иваново»

2.1. Теоретические аспекты системы материального стимулирования

       Система материального стимулирования - это  один из наиболее действенных инструментов управления, позволяющих влиять на эффективность деятельности сотрудников и всей компании в целом. Принципы материального стимулирования работников заключаются в следующем:

• Это стимулирование высокой производительности работников.
• Мотивация наемного работника к эффективному и качественному труду.

       Материальное  стимулирование имеет два основных вида.

• Материальное стимулирование денежными средствами (оплата по тарифам и окладам, премии, доплаты, штрафы и др.)
• Материальное стимулирование различными материальными благами (квартиры, предметы быта и д.р.)

     Место и роль материального стимулирования в бизнесе трудно переоценить. Для руководителя оно выступает мощным рычагом управления. [8] Что же касается персонала, то на него оказывают воздействие несколько факторов:

• собственно деньги, позволяющие получать от жизни определенные блага,
• фактор оценки деятельности, заставляющий поддерживать определенное качество работы
• фактор социальной значимости – как в своем коллективе, так и в различных общественных кругах.

       Согласно  ст. 129 ТК РФ под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [9] Таким образом, заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Предприятие обязано выплачивать работникам заработную плату не ниже установленного государством минимального уровня.

         Существует ряд требований, на которые следует ориентироваться при создании системы стимулирования:

       объективность: размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

       предсказуемость: работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

       адекватность: вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего коллектива, его опыту и уровню квалификации;

       своевременность: вознаграждение должно следовать за достижением результата как можно быстрее (если не в форме прямого вознаграждения, то хотя бы в виде учета для последующего вознаграждения);

       значимость: вознаграждение должно быть для сотрудника значимым;

       справедливость: правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому сотруднику организации и быть справедливыми, в том числе с его точки зрения.

       Несмотря  на простоту и очевидность перечисленных  требований, не стоит ими пренебрегать. Как показывает практика, несоблюдение этих требований приводит к нестабильности в коллективе и оказывает сильный демотивирующий эффект. Адекватная система материального стимулирования дает значительные результаты в повышении производительности труда, эффективности, качества работ, в улучшении психологического климата в коллективе.

         Формы и системы  заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их назначение - обеспечение правильного соотношения между мерой труда и мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в эффективном труде. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная формы оплаты.