Рефераты по менеджменту
Современные проблемы измерения интеллектуального капитала на предприятии
Доклад, 28 Октября 2011
За последнее десятилетие — с того времени, как понятие «интеллектуальный капитал» (ИК) широко проникло как в академическую, так и в популярную литературу по бизнесу и экономике, — было предложено несколько десятков методик его измерения и оценки. Вещественных измерителей творческого потенциала компании, величины ее интеллектуального ресурса по аналогии с другими ресурсами, необходимыми для производства любого продукта, такими как основные и оборотные средства, деньги, труд и т.п., - не существует. Сложно найти надежные способы измерения коллективных знаний сотрудников компании, их опыта и интуиции, интеллектуальной собственности, усвоенной ими информации. К сожалению, ни одна из методик не может рассматриваться как универсальн
Современные проблемы мотивации работников в России
Контрольная работа, 06 Ноября 2011
Осуществляемые в стране реформы не могут быть эффективно реализованы без создания действенных стимулов к труду и предприимчивости в сочетании с высокой организованностью и дисциплиной. Вместе с тем в последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к проблемам труда, анализу состояния и перспектив развития трудовой мотивации, хотя оценка состояние дел в сфере труда – необходимое условие правильного выбора направления и методов реализации мероприятий по оздоровлению экономики
Современные проблемы незаконного использования объектов интеллектуальной собственности России
Курсовая работа, 24 Октября 2011
Цель курсовой работы – выявить современные российские проблемы незаконного использования интеллектуальной собственности.
Задачи курсовой работы:
- раскрыть понятие и роли интеллектуальной собственности в современной российской экономике;
- отразить причины существования и возникновения проблемы незаконного использования объектов интеллектуальной собственности;
- выявить и охарактеризовать виды интеллектуальной собственности;
- проанализировать основные методы защиты интеллектуальной собственности;
- охарактеризовать современные способы передачи интеллектуальной собственности.
Объектом исследования является интеллектуальная собственность.
Предмет исследования – незаконное использование интеллектуальной собственности в РФ.
Методы исследования – анализ, изучение литературы.
Источниковедческая база: во время исследования данной темы была использована лишь вторичная информация в виде периодической литературы, учебных пособий, монографий, интернет ресурсов, а также Гражданского Кодекса РФ.
Современные проблемы подбора персонала и механизм их реализации
Курсовая работа, 03 Декабря 2010
Целью моей курсовой работы является подробное изучение современных проблем, возникающих в процессе подбора, отбора и найма персонала на предприятие. Ошибки при отборе кадров, особенно когда речь идет о руководящих кадрах , слишком дорого обходятся не только организации, но и ищущим работу специалистам. Потери организации от ошибочных решений – это только часть тех расходов, которые приходится нести в результате неудовлетворительной работы по отбору новых кадров. С другой стороны, неправильная организация работы кадровой службы приводит к тому, что некоторые профессиональные работники не сумев пройти отбор в первый, второй, третий раз ( при этом имея квалификацию и многие данные превышающие данные отобранного работника), разочаровываются в своих силах и, как следствие, занижают свои профессиональные требования к работе и идут на более низкооплачиваемые места с меньшими квалификационными требованиями. В целом – это снижает уровень образования и профессиональной подготовки у нас в стране и влияет на психологическое состояние множества безработных специалистов.
Современные проблемы подбора персонала и механизм их реализации
Курсовая работа, 06 Декабря 2011
Цельюкурсовой работы является подробное изучение современных проблем, возникающих в процессе подбора, отбора и найма персонала на предприятие.
Современные системы планирования затрат на персонал
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Целью написания данной работы является разработка рекомендаций по обоснованию затрат на персонал ООО «Авантаж».
Исходя из поставленный цели были сформированы основные задачи её выполнения:
- обоснование необходимости планирования затрат на персонал.
- обоснование состава (классификации) затрат на персонал организации,
подлежащих планированию.
Современные системы стимулирования и мотивирования персонала
Курсовая работа, 24 Февраля 2011
Цель данной курсовой работы является анализ особенностей систем стимулирования и мотивирования персонала в современных условиях и рассмотрение систем мотивирования и стимулирования на примере конкретной организации.
Для достижения этой цели были выработаны следующие задачи:
1. Дать теоретические обоснования мотивации персонала;
2. Осуществить обзор основных научных подходов к мотивации и стимулированию трудовой деятельности.
3. Изучить методологию и практику построения систем стимулирования персонала на отечественных предприятиях.
4. Проанализировать систему стимулирования и мотивации труда на конкретном предприятии. Сделать краткие выводы и предложения по результатам исследования.
Современные социально-экономические условия и общественные требования к личности специалиста
Доклад, 03 Марта 2013
В системе требований к специалисту сегодня отчетливо проявляется личностная составляющая. Личность человека труда признается как главная ценность общества. В условиях социально-экономических преобразований формируется идеология развития личности, творческой активности субъектов труда. Это отражается в требованиях к творческому потенциалу личности специалиста, способности генерировать новые идеи, имеющие общечеловеческую ценность и в то же время не наносящие вреда природе и т.п.
Современные стили руководства
Реферат, 11 Декабря 2011
Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
Я попытаюсь ответить на вопрос, как должен вести себя руководитель, и какие стили поведения наиболее эффективны для направления усилий людей на
достижение целей организации. Другими словами, цель написания этой работы есть - рассмотрение и анализ стилей руководства персоналом и их достоинства и недостатки.
Современные структуры управления предприятием
Курсовая работа, 16 Октября 2011
Цель работы - изучить особенности совершенствования структуры управления предприятием ООО «Курская масложировая компания».
Основные задачи:
- рассмотреть понятие и сущность организационной структуры, а также содержание организационных структур управления;
- провести анализ основных типов и видов структур управления предприятием и принципов проектирования структуры управления;
- охарактеризовать основные подходы к проектированию организационной структуры;
- проанализировать деятельность и действующую структуру управления на предприятии ООО «Курская масложировая компания»;
- разработать новую организационную сруктуру управления и положения о подразделениях и должностных инструкций;
- оценить эффективность новой организационной структуры управления.
Современные тенденции развития организаций и менеджмента
Доклад, 15 Марта 2012
На протяжении длительного периода в мировой практике существовали и продолжают существовать организации, в основе которых находятся вертикальные, традиционные структуры и весьма четко определенные функции. В отечественной практике они преобладают до сих пор. Четкая модель, противостоящая организационной логике на базе жесткого управления, еще формируется. Однако уже очевидны некоторые ее ключевые элементы.
Современные тенденции в управлении
Доклад, 14 Ноября 2011
Третье тысячелетие бросает вызов государственному управлению – его структуры должны наращивать свою конкурентоспособность и эффективность, одновременно демонстрируя высокий профессионализм и строго следуя законности. Достичь заметных результатов в государственной сфере можно только при современной подготовке руководящих кадров, при сознательной модернизации руководства на всех уровнях.
Современные тенденции использования информационных технологий в процессе разработки управленческого решения
Реферат, 15 Февраля 2012
Цель работы: рассмотреть сущность и процессы инновационного менеджмента.
Задачи работы:
1. Рассмотреть теоретические аспекты использования инновационного менеджмента на предприятии.
2. Рассмотреть технологические аспекты использования методов инновационного менеджмента на примере оценки инновационного потенциала.
Современные тенденции развития организационно-производственных структур
Контрольная работа, 09 Декабря 2011
Данная тема сегодня становится все более актуальной в условии наметившегося стабильного экономического роста, появлении свободных средств у государства, которые необходимо успешно использовать для развития кооперативного сектора экономики. С началом курса экономических реформ повысилось значение кооперации в экономике нашей страны. Об этом, в частности, свидетельствуют многочисленные нормативные акты по ее развитию, принятые в последнее десятилетие.
Современные теории менеджмента
Реферат, 19 Декабря 2010
В реферате раскрываются основные направления сегодняшнего менеджмента, описываются 3 школы управления и тенденции развития менеджмента.
Современные теории менеджмента
Реферат, 16 Ноября 2012
Современный менеджмент - это специфическое средство, специфическая функция, специфический инструмент для производства организациями результата. Выполнение этой сверхзадачи требует расширить сферу ответственности менеджера, в которую входят все факторы, влияющие на деятельность организации, и ее результаты: как внутренние, так и внешние, как подконтрольные, так и полностью от нее независящие. Это обстоятельство требует стратегического подхода к управлению как по вертикали (на всех иерархических уровнях), так и по горизонтали (управление функциональными областями); стратегия - дело всех сотрудников.
Современные теории менеджмента: их особенности и различия
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
В данной курсовой работе автор изучает значение менеджмента, а так же узнаёт об особенностях его развития в нашей стране. История менеджмента начинается с «предыстории» (от древних цивилизаций до новой истории) зарождения менеджмента как особого научного знания и вида деятельности. Этапы и концепции развития менеджмента подразумевает под собой единый сложных процесс формирование менеджмента, как составляющего экономических отношений, производства, торговли и жизни вообще.
Современные теории мотивации
Доклад, 12 Октября 2011
Современные теории мотивации можно разделить на две категории: содержательные и процессуальные теории мотивации.
Основной мыслью содержательных теорий мотивации является определение внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать установленным способом.
Современные теории мотивации
Курсовая работа, 24 Октября 2011
Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников.
Современные теории мотивации
Доклад, 11 Марта 2012
Содержательные теории мотивации основываются на выявлении потребностей людей и их роли в мотивации
теория иерархии потребностей Маслоу
теория «мотивационной гигиены» (двухфакторная модель) Герцберга
теория приобретенных потребностей Мак-Клелланда
Современные теории мотивации
Реферат, 23 Ноября 2012
Цель исследования: выявить актуальность классических мотивационных схем и их применимость к сегодняшним реалиям, а также определить их недочеты и доказать необходимость выработки новейших теорий мотивации, которые сгодились бы как для отечественной, так и для мировой теории управления.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
Рассмотреть большинство разработанных на данный момент теорий мотиваций и оценить их современность.
Выявить недостатки классических мотивационных моделей и рассмотреть альтернативные концепции современности, раскрыть их специфику и научную новизну.
Доказать необходимость разработки схем мотивации, соответствующих реалиям ее сегодняшнего уровня развития. Охарактеризовать проблемы отечественной науки и управленческой практики в этом направлении.
Современные теории мотивации и исполнение их элементов в отечественной науки и практике
Реферат, 26 Ноября 2012
Производительностью труда напрямую зависит от уровня мотивированности работников к труду и типа данной мотивации.
Таким образом, определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а так же стимулирование и мотивация работников приобретают приоритетное значение в практике российского менеджмента, и актуальность выбранной тематики не вызывает сомнений.
Современные теории мотивации и их использование в практике управления персоналом
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Тема данной курсовой работы «Современные теории мотивации и использование их в практике управления персоналом». Выбор этой темы не случаен. В последнее время особенно усилилось внимание к проблеме мотивации как функции управления, с помощью которой руководство любого предприятия побуждает работников действовать наиболее эффективно для обеспечения производственного процесса в соответствии с намеченным планом.
Мотивация – это процесс побуждения человека к деятельности для достижения целей.[
Современные теории мотивации и специфика их использования на предприятиях торговли
Курсовая работа, 15 Ноября 2012
Целью данной работы является описание и изучение основных теорий мотивации, выделение основных понятий, связанных с указанной темой, а также рассмотрение мотивационной политики на примере предприятия ТД «Красногорский», разработка рекомендаций для него.
Для этого поставлены следующие задачи: определить сущность мотивации, рассмотреть основные теории мотивации и перечислить и охарактеризовать современные способы вознаграждения. Объектом исследования является система управления на предприятии, предметом – мотивация сотрудников организации к деятельности.
Современные теории мотивации персонала
Реферат, 15 Февраля 2012
Мотивация имеет прямое отношение к результатам работы. И сейчас она играет более важную роль в жизни каждого менеджера, чем когда-либо ранее. Времена, когда руководители просто говорили своим подчиненным, что им делать, уже давно прошли. Теперь сотрудники более требовательно относятся к своим работодателям, чем раньше. Они хотят знать, что происходит в организации, участвовать в ее жизни, хотят, чтобы с ними советовались.
Современные технологии обслуживания. Мерчанзайзинг
Доклад, 25 Февраля 2012
Отчасти этот спор напоминает спор о том, как правильно мАркетинг или маркЕтинг… Целые диспуты на эту тему разворачиваются. На сайте www.e-xecutive.ru , в одном из форумов было предложение обсудить, прийти к единому мнению и закрепить на уровне закона…. Не пришли….
Современные технологии подбора, отбора, найма персонала
Курсовая работа, 30 Августа 2011
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Арена» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
• рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
• дать общую характеристику деятельности предприятия;
• проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере гостиницы;
• разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии.
Современные формы коммуникаций в менеджменте
Реферат, 29 Февраля 2012
В специфически человеческом обмене информацией особую роль для каждого участника общения играет значимость информации, так как люди не просто обмениваются словами, а стремятся при этом выработать общий смысл. А это возможно при условии, что информация не только принята, но и понятна, осмыслена.
Современные формы обучения персонала
Курсовая работа, 05 Мая 2012
Целью данной работы является анализ системы обучения персонала в ООО «РусПром» и выявление путей ее совершенствования.
На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:
- рассмотреть теоретические основы системы обучения персонала в организации;
- проанализировать систему обучения персонала на примере ОАО «РусПром»;
Современные функции кадровых служб и их вклад в эффективность работы предприятия
Реферат, 03 Мая 2012
В реферате рассмотрены современные функции кадровых служб и их вклад в эффективность работы предприятия.
Основная цель нашей работы – выявить основные функции кадровых служб их роль и вклад эффективность бизнеса.