Планирование и прогнозирование потребности в персонале
Доклад, 22 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Планирование потребности в персонале – направление кадрового планирования, позволяющее в течение заданного периода времени обеспечивать эффективное выполнение основной деятельности организации посредством предоставления трудовых ресурсов необходимого количественного и качественного состава