Понятие методов управления

Понятие методов  управления. Направленность, содержание и организационная форма методов. Характер воздействия: прямое и косвенное. Классификация методов управления.

Метод управления – это совокупность приёмов и  способов воздействия на управляемый  объект для достижения целей.

Слово «метод» греческого происхождения, что в переводе означает способ достижения какой-либо цели. Через метод управления реализуется основное содержание управленческой деятельности.

Направленность МУ – ориентирована на систему (объект) управления (фирма, отдел, подразделение; функция предприятия: производство, финансы, маркетинг и т.д., или функция менеджмента – планирование, организация, мотивация, контроль.

Организационная форма  – воздействие на конкретно сложившуюся ситуацию. Это может быть прямое (непосредственное) - предполагается получить непосредственный результат воздействия; или косвенное воздействие – постановка задачи и создание стимулирующих условий для получения результатов.

В зависимости от направленности содержания и организационной формы выделяются следующие МУ:

1. Организационно-распорядительное – основанные на прямых директивных указаниях, базируются на властной мотивации.
2. Экономические – обусловленные экономическими стимулами, базируются на материальной мотивации.
3. Социально-психологические, применяемые с целью повышения социальной активности сотрудников, опираются на духовные мотивации, с их помощью воздействуют на сознание работников, на социально-этические, религиозные и другие интересы людей и осуществляют моральное стимулирование трудовой деятельности.