Понятие трудовой карьеры, ее цели и этапы

Целью работы является попытка детального освещения вопросов рассматриваемой темы, касающихся карьеры и ее планирования, получение практических навыков исследования.
Достижение цели осуществлено посредством решения следующих основных задач:
знакомство с этапами, целями карьеры, механизмом и целями управления трудовой карьерой, мероприятиями по планированию трудовой карьеры, ситуацией по ее планированию в нашей стране

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….2
УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРОЙ
ПЕРСОНАЛА……………………………………………………………………4
1.1 Понятие трудовой карьеры, ее цели и этапы………………………………10
1.2 Управление трудовой карьерой, его цели и механизм……………………13
Управление служебно-профессиональным
продвижением персонала………………………………………………………14
2 ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ……………………….. 15
2.1 Сущность планирования трудовой карьеры………………………………15
2.2 Мероприятия по планированию трудовой карьеры………………………17
2.3 Организация планирования карьеры
в российских компаниях………………………………………………………..18
2.4 Планирование карьеры молодых специалистов…………………………..19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………... 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………….. 21
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Виды трудовой карьеры……………………………………27
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 Этапы трудовой карьеры…………………………………..28
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Схема влияния совершенствования управления деловой карьерой работников на результаты деятельности организаций…………….29
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Карьерограмма менеджера по персоналу высшего звена управления……………………………………………………………………….30
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 Примерная структура единой службы управления персоналом организации………………………………………………………..31