Правила проведения собеседования
Реферат, 21 Марта 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
С проблемой поиска и отбора компетентных специалистов сталкивается каждая организация. Решать эту проблему можно по-разному, но, какие бы формы отбора ни использовались, непременным элементом такой работы является собеседование.
Собеседование — это интервью с заданными, типовыми вопросами, ответы на которые требуют точной и профессиональной оценки.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. ПРАВИЛА ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ.………………..............4
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…..………………………………………………………….....15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..16
Работа содержит 1 файл
Правила проведения собеседованияКСР7.docx
— 35.56 Кб (Скачать)Конечно, немаловажным фактором является компетентность кадровой службы. Именно от нее зависит, насколько объективно будет оценен тот или иной претендент, что впоследствии может сказаться на деятельности предприятия и, в конечном итоге, на их же зарплате (что сейчас в России является доминирующим стимулом).
Не менее важным является
то, что в большинстве предприятий
и организаций отсутствует
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Есин,А.Б. Литературоведение. Культурология. Избранные труды. Издательство «Флинта»,2002. – 178с.
2. Каверин,Б.И. Культурология. Учебное пособие. М., Издательство «Юриспруденция»,2001. – 235с.
3. Мареева,Е.В. Культурология. Теория культуры. Учебное пособие. Издание второе. М., Издательство «Экзамен»,2002. – 123с.
4. Ревская,Н.А. Культурология. Конспект лекций. М., Изд.-во «Альфа», 2001. – 65с.
5. Столяренко,Л.Д., Столяренко,Б.Е., Самигин,С.Н. Культурология. Учебное пособие., М.,2004. – 434с.