Принципы мотивации управленческого персонала
Реферат, 18 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требуетот предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособностипродукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса,эффективных форм хозяйствования и современных методов управленияперсоналом.
Руководитель, ориентированный на результат, действует не на основе своих предположений и слухов. Он сознательно основывает свою деятельность по управлению индивидами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он стремится постоянно развивать. Эффективный руководитель несет ответственность за хорошие результаты деятельности не только в настоящем, но и на будущее. Его задачей является такое развитие подчиненных, чтобы они могли лучше, чем раньше, справляться с текущими задачами и предугадывать потребность развития на будущее. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными
Содержание
Введение……………………………………………………………………....3
1. Понятие, сущность и основные принципы мотивации
управленческого персонала......................................................................5
2. Современные теории мотивации персонала……………………..............9
3. Современный этап развития практики управления
персоналом………………………………………………………...............13
Заключение………………………………………………………………….15
Список использованной литературы……………………………………..18
Работа содержит 1 файл
НИРС Вощило Наташа.docx
— 44.88 Кб (Скачать) Сегодня
обостряется необходимость
Список использованной литературы
- Андреев В.В. Проблемы мотивации руководителей и специалистов на промышленных предприятиях // Управление персоналом. – 1998.
- Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л.. Управление персоналом: Учебник для вузов. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2006.
- Бурлаков Г.Р. Мотивационный климат организации. //Управление персоналом. 1998.
- Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. - М.:Юрайт,1999.
- Журавлев П. В., Кулапов М. Н., Сухарев С. А.. Мировой опыт в управлении персоналом. - М., 2006.
- Какора Е. В. Актуальная кадровая информация способна влиять на успешное развитие бизнеса // Управление персоналом. - 2002.
- Кибанов А. Я.. Управление персоналом организации. - 2003.
- Королев Ю. Б. , Коротнев В. Д., Кочетова Г. Н., Никифорова Е. Н. Менеджмент в АПК. Москва, - 2000.
- Лукичева Л.И. Управление персоналом - М., 2008.
- Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал – технологии. - М., 2003.
- Маслов Е. В.. Управление персоналом предприятия. М.: ИНФРА-М, НГАЭиУ. - 2002.
- Спивак В. А. Управление персоналом . - 2000
- Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. - М,1998
- Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М., 2000.
- Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. - М., 2002.
- Журнал: Известия академии труда и занятости. - 1999, 2000