Впереди российскую экономику еще будут ожидать новые волны кризиса, и это может сказаться на военном бюджете, вплоть до его секвестра. Однако и в этом случае финансирование кадровой составляющей и социалки, их реформирования, должно быть приоритетным. И даже не только во имя социальной справедливости и поддержания стабильности в армии и обществе, особенно в ходе жесткой военной реформы. Это представляет особую важность именно в свете модернизации ВС и надежного решения вопросов их наполнения кадрами, уверенными в своем будущем.¹⁰

     Профессиональная  оплата и профессиональное отношение  к службе должны объективно способствовать в итоге стиранию острых граней между призывной и контрактной армией – модернизация их «помирит». А это, в свою очередь, будет иметь еще одно важное следствие. Ощутимый в таком случае рост стоимости персонала сделает для ВС РФ крайне невыгодным иметь хоть сколько-то раздутые (на сегодня дешевые) штаты, подтолкнет к радикальному повышению техновооруженности и производительности труда в армии. То есть объективно сделает безальтернативным модернизационное реформирование на деле, а не в отчетах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы

1. Послание  Президента РФ Федеральному Собранию Российской Федерации.// Российская газета. 2004. 25 мая
2. России надо быть сильной и конкурентоспособной. Послание Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию Российской Федерации// Российская газета, 2002, 19 апреля
3. Указы Президента РФ: от 23 июля 2003 года № 824 "О мерах по проведению административной реформы в 2003-2004 годах"; от 9 марта 2004 года № 314 "О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти"; от 16 июля 2004 года № 910 "О мерах по совершенствованию государственного управления"// Российская газета. 2003. 25 июля; 2004. 11 марта; 2004. 20 июля
4. Конституция Российской Федерации
5. В.П. Иванова «Государственная служба русской Федерации: базы управления персоналом» Москва «Известие» 2003 г
6. Военная энциклопедия. В 8 т. Т. 7. - М., 2004
7. Жилин В. Организационное строительство Вооруженных Сил: История и современность. - М., 2002
8. И. Н. Герчикова Менеджмент:— Москва, Юнити-Дана, 2010 г.- 512 с.
9. М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури Основы менеджмента:— Москва, Вильямс, 2009 г.- 672 с.
10. М. П. Переверзев, Н. А. Шайденко, Л. Е. Басовский Менеджмент:— Санкт-Петербург, Инфра-М, 2011 г.- 336 с.
11. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, М.-Дело, 2006
12. Основы менеджмента: современные технологии/ под ред. Чернышева М.А., М.- Март, 2004
13. Самосват Д. Развитие видов Вооруженных Сил и родов войск // Ориентир. - 2009. - №4.
14. Спицнадель В.Н. Теория и практика принятия оптимальных решений, СПб. - Бизнес-Пресса, 2002 
15. http://vz.ru/ «Взгляд» деловая газета
16. http://nvo.ng.ru/ газета  «Независимое военное обозрение»
17. http://militera.lib.ru/science/tactic/index.html  «Военная Литература» Военная мысль
18. http://www.agentura.ru/ Исследовательский центр «Агентура»
19. http://goup32441.narod.ru/files/ogp/001_oporn_konspekt/2011/2011-01-2.html Строительство Вооружённых Сил и военные реформы в истории России
20. http://www.armia-russia.ru/ Кадры решают все!