Проблемы нормирования в организации
Курсовая работа, 04 Декабря 2010, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Объектом работы является организация труда персонала в МУПП «Гордормостстрой», предметом – нормирование труда на данном предприятии.
Цель данной курсовой работы – выяснить, какие проблемы, а также методы нормирования труда персонала существуют в настоящее время.
Задачами работы являются: определение сущности нормирования труда; определение функций нормирования труда, а также его задач и методов. Также необходимо исследовать нормирование на МУПП «Гордормостстрой», основываясь на общей характеристике предприятия, его основных данных по персоналу.
В данной работе используются такие методы, как сравнительный и аналитический, которые помогают разработать нормирование труда на взятом предприятии.
Содержание
Введение…………………………………………………………………..3
1.Нормирование труда в организации…………………………………5
1.Проблемы нормирования труда в организации………………..5
2.Сущность, функции и задачи нормирования труда в организации………………………………………………………9
3.Методы нормирования труда в организации…………………14
2.Применение системы нормирования труда в организации……….20
1.Общая характеристика предприятия МУПП «Гордормостстрой»…………………………………………….20
2.Анализ системы нормирования труда на МУПП «Гордормостстрой»…………………………………………….28
Заключение………………………………………………………………32
Библиографический список…………………………………………….33
Работа содержит 1 файл
Организация трудововой деятельности.doc
— 258.00 Кб (Скачать)06. Смешение битумной эмульсии со щебнем в установке.
07. Нанесение смеси на ремонтируемый участок дорожного покрытия.
08.
Россыпь белого щебня, как
09. Перемещение от одной выбоины к другой.
Измеритель: 100 м2 покрытия
Заделка колей, просадок и ремонт выбоин:
02-1 глубиной до 20 мм
02-2 глубиной до 30 мм площадью до 1 м2
02-3 глубиной до 30 мм площадью более 1 м2
02-4 глубиной до 60 мм
Установленные
нормативы приведены в табл. 6.
Таблица
6 – Ямочный ремонт асфальтобетонных покрытий
струйно-инъекционным методом
| Шифр
ресурса |
Наименование элементов затрат | Ед. измерен. | Показатели норм | |||||||
| 02 | 1 | 02 | 2 | 02 | 3 | 02 | 4 | |||
|
2 |
|
|
5 |
|
7 | ||||
1.1 2 |
Затраты труда
рабочих
Средний разряд работ Затраты труда машинистов |
чел.-ч
чел.-ч |
5,77
2 21,62 |
18,17
2 36,47 |
9,21
2 18,55 |
21,76
2 43,77 | ||||
Фактическая дневная норма выработки 1 бригады: 3 – дорожных рабочих (1 – I разряда, 2 – II разряда), 1 – машинист (V разряда) составляет 300 м2.
Средний разряд рабочего составляет ((1х1)+(2х2)+(1х5))/4=2,5=2
Таким
образом, фактический разряд рабочих
соответствует установленным
Фактическая норма времени на 100 м2 установлена:
8 ч. х 0,75 х 3 чел. = 18 чел.-ч./300 м2 х 100=6 чел.-ч., где
0,75
– коэффициент использования
рабочего времени (исключая
Фактическая норма времени 6 чел.-ч. на 100 м2 ямочного ремонта не соответствует установленной норме времени 5,77 чел.-ч. Это говорит о невыполнении планового объема работ в связи с потерей рабочего времени по причине частых перемещений рабочих по территории ремонтных участков.
Таким образом, систему нормирования труда можно назвать эффективной с условием проведения мероприятий по оптимизации потерь рабочего времени, а так же усовершенствовать систему стимулирования рабочих по повышению производительности труда.
Заключение
Нормирование
труда – социальное явление. Оно
порождено развитием
Сущность
нормирования труда – установление объективной
величины затрат рабочего времени в конкретных
условиях.
Основными функциями нормирования труда
являются распределение по труду, научная
организация труда и производства, планирование
производства, оценка трудовой деятельности
отдельных работников и коллективов, которая
служит основанием для морального и материального
поощрения и распространения передового
опыта.
Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.
Владение системой знаний в области нормирования труда позволяет продвинуть в практику предприятий новые концепции и подходы в преобразовании его трудовой деятельности.
Библиографический
список
- Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях [Текст]: Учебник для вузов. – 2-е изд., изм. И доп. – М.: Норма, 2004. – 432 с.
- Организация и нормирование труда [Текст]: Под ред. В.В. Адамчука. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999. – 301 с.
- Зубкова, А. Ф., Слезингер, Г. Э. Организация нормирования труда на предприятиях [Текст]: Учебное пособие/ А. Ф. Зубкова, Г. Э. Слезингер. – М.: «Экономика», 2005. – 183 с.
- Кибанов, А. Я. Управление персоналом: регламентация труда [Текст]: Учебное пособие / А. Я. Кибанов, Г. А. Мамед-Заде, Т. А. Родкина – М.: «Экзамен», 2003. – 480 с.
- Малинин, С. В., Шубенкова, Е. В., Бычин В. Б. Организация и нормирование труда [Текст]: Учебник / С. В. Малинин, Е. В. Шубенкова, В. Б, Бычин. – М.: «Экзамен», 2007. – 640 с.
- Распоряжением Минтранса РФ от 2 апреля 2003 г. N ОС-239-р «Об утверждении временных сметных норм на работы по ремонту и содержанию автомобильных дорог».
- Официальный сайт ФГУП «НИИ труда и социального страхования» [Электронный ресурс] // http://niitruda.ru/
- Экономика и социология труда – Электронный учебник под общей редакцией к.э.н. профессора Попова, Л.А. [Электронный ресурс] // http://tax.rea.ru/