Система стимулирования труда

Главная задача любой существующей системы стимулирования труда - реализация целей предприятия, таких как повышение производительности, снижение себестоимости продукции или услуг, интенсификация сбыта. Но для их достижения требуется согласование интересов компании и сотрудников, являющихся ее основным ресурсом.
Экономические стимулы связаны с дополнительными выгодами, которые люди получают в результате выполнения предъявляемых им требований. Выгоды эти могут быть прямыми (денежный доход) или косвенными, облегчающими получение прямых (свободное время, позволяющее заработать в другом месте).
К экономическим стимулам относятся материально-денежное и социально-материальное стимулирование.

Введение……………………………………………………………………..2
1.Теоретические основы системы стимулирования труда на
предприятии…………………………………………………………………4
2.Виды стимулирования труда…………………………………………….10
Заключение………………………………………………………………….19
Список используемой литературы………………………………………....21