Содержательные теории мотивации
Доклад, 26 Декабря 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Свое исследование У. Оучи построил на сравнительном анализе семи переменных организационной культуры:
*обязательства организации по отношению к своим членам;
*оценка выполнения работы;
*планирование карьеры;
*система контроля;
*принятие решений;
*уровень ответственности;
*интерес к человеку.