Содержательные теории мотивации

Путь к эффективному производству, как учит мировой опыт, проходит через понимание побудительных мотивов человека к трудовой деятельности, или мотивации, представляющей собой совокупность внутренних и внешних сил к осуществлению определенных действий. Процесс воздействия на человека с целью побуждения его к выполнению запланированной деятельности путем пробуждения соответствующих внутренних мотивов и внешних поступков принято называть мотивированием, или мотивацией. Взаимодействие мотивов и мотивации в трудовой деятельности человека, как известно, составляет научную основу управления трудом персонала, в том числе и его занятостью.

ВВЕДЕНИЕ 3
1.МОТИВЫ И СТИМУЛЫ В ОРГАНИЗАЦИИ 3
1.1 Сущность мотивации 3
1.2 Виды мотивации 4
2. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ПОТРЕБНОСТНО-МОТИВАЦИОННЫЕ ТЕОРИИ 8
2.1. Иерархическая теория потребностей А. Маслоу 9
2.2. Теория потребностей Д. МакКлелланда 15
2.3. Мотивационно-гигиеническая теория Ф. Герцберга 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 18