Современные стили руководства

Стиль управления руководителя своими подчиненными во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От стиля руководства зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
Я попытаюсь ответить на вопрос, как должен вести себя руководитель, и какие стили поведения наиболее эффективны для направления усилий людей на
достижение целей организации. Другими словами, цель написания этой работы есть - рассмотрение и анализ стилей руководства персоналом и их достоинства и недостатки.

Введение……………………………………………………………………………….1
1.Руководство и лидерство……………………………………………………..2-3
2.Стили управления…………………………………………………………….4-6
2.1. Классификация Курта Левина……………………………………….6-8
2.2. Теория Дугласа Мак Грегора……………………………………….8-12
2.3.Четыре системы Рэнсиса Лайкерта……………………………………12
2.4. «Управленческая сетка ГРИД»……………………………………12-14
3. Формирование индивидуального стиля…………………………………15-17
Заключение……………………………………………………………………….18-19
Список литературы…………………………………………………………………..20