Сравнительный анализ принципов управления США и Японии

Кадровая политика в фирмах США обычно строится на более или менее одинаковых принципах по следующим направлениям.
Американские фирмы, использующие традиционные принципы отбора кадров при приеме на работу, основное внимание уделяют специализированным знаниям и профессиональным навыкам.

Кадровая политика
Основные тактические задачи
Оплата и стимулирование труда
Стиль управления
Контроль и оценка результативности действий работников