Теории мотивации и их использование в практике управления
Курсовая работа, 18 Апреля 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов – нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.
Работа содержит 1 файл
реферат.docx
— 53.76 Кб (Скачать)Важным выводом из теории мотивации Л. Портера - Э. Лоулера является то, что именно результаты труда являются причиной удовлетворения сотрудника, а не наоборот. Согласно такой теории результативность должна неукоснительно повышаться.
Выводом
из теории Л.С. Выготского является то,
что существует тройственный характер
удовлетворения потребностей через
материальное и нематериальное стимулирование.
Литература
- Авчиренко Л.К. Управление персоналом организации – М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.
- Балабанов И.Т. Основы организации и мотивации - М.: Финансы и статистика, 1999
- Ильин Е.П. Мотивация и мотивы СПб.: Издательство «Питер», 2005.
- Иноземцев В. Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы: Учеб. пособие для студентов вузов. – М.: Логос, 2007, С.103–104
- Лукашевич В.В. Основы менеджмента в торговле. - М.: Экономика, 1996. - С. 40-45; Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Методы управления персоналом. – М., 2002 и др.
- Пугачев В.П. Руководство персоналом организации – М.: Аспект Пресс, 1999.
- Toffler A. The Adaptive Corporation. Aldershot. 1995. P. 100.
- Удальцова М.В., Авчиренко Л.К. Социология и психология управления –ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 1999.
Содержание
Введение
- Способы мотивации
- Теоретические основы управления мотивацией
- Содержательные теории мотивации
- Теория мотивации по А. Маслоу.
- Теория мотивации Дэвида Мак Клелланда.
- Теория мотивации по Ф. Герцбегу (теория двух факторов)
- Процессуальные теории мотивации
- Теория ожиданий В. Врума.
- теория справедливости
- Теория мотивации Л. Портера - Э. Лоулера.
-Тория мотивации Л.Выготского
5. Практическое применение
Заключение
Литература
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА
КАФЕДРА МИРОВОЙ ЭКОНОМИКИ И ИСТОРИИ
ЭКОНОМИЧЕСКИХ
УЧЕНИЙ
ТЕОРИИ
МОТИВАЦИИ И ИХ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В
ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ