Теории мотивации

Эффективность деятельности предприятия непосредственно зависит от качества управления не только его финансами, но и непосредственно персоналом. Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Функция мотивирования - является одной из ключевых функций управления персоналом. Реализация руководителем данной функции требует знания мотивов личности, умения их использовать. Грамотный учет закономерностей мотивации является залогом эффективной реализации этой функции и, следовательно, решающим фактором эффективности управленческой деятельности в целом.

Введение…………………………………………………………………………3
I.Теории мотивации……………………………………………………………..
1.1Содержательные теории мотивации………………………………………4
1.2.Процессуальные теории мотивации………………………………………8
Глава II. Оценка состояния мотивации труда персонала в МОУ Гимназия №2 г. Оренбурга………………………………………………………………………
1.1История создания и развития МОУ Гимназия №2……………………….13
2.2 Анализ состояния мотивации труда персонала в МОУ Гимназия №2 г. Оренбурга……………………………………………………………………….15
Заключение………………………………………………………………………24
Список использованных источников и литературы…………………………26