Трудовий потенціал підприємства. Його формування та оцінювання

Згідно статті ефективність використання трудового потенціалу може розглядатися як ефективність роботи всього персоналу підприємства так і з позицій ефективності кадрового потенціалу. Серед критеріальних показників ефективності були виділені такі:
Система, заснована на формах і методах роботи з персоналом (рівень кваліфікації персоналу, трудової дисципліни, привабливість праці тощо);
Система, заснована на кінцевих результатах діяльності підприємства (рентабельність інвестицій, якість продукції, виручка від реалізації тощо);
Система, заснована на результативності, якості та складності трудової діяльності (продуктивність праці, трудомісткість продукції, відсоток браку тощо).