Адаптация человека к условиям труда

Поступая на предприятие, человек имеет определенные цели, потребности, ценности, нормы. Установки поведения. В соответствии с ними работник и предъявляет требования к организации: к условиям труда, его оплате, содержанию, возможностям роста, к социальной среде. Отношение работника к организации зависит от степени реализации его цели.

Введение---------------------------------------------------------------------------------------
Факторы трудовой адаптации-------------------------------------------------------------
Управление трудовой адаптацией--------------------------------------------------------
Заключение------------------------------------------------------------------------------------
Список использованной литературы-----------------------------------------------------