Эволюция взглядов на организацию
Курсовая работа, 17 Октября 2011, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Целью данной работы является изучение эволюции взглядов на организацию.
Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучение классической теории организации, а именно школы научного управления, собственно теории организации и бюрократических теорий организации.
2. Изучение теорий организационного поведения: теории Лайкерта, Гласиер и теории административного поведения.
3. Исследование теории институтов и институциональных изменений.
4. Рассмотрение современных направлений теоретических разработок.
Содержание
Введение………………………………………………………………….………. 3
Глава 1. Понятие, виды и причины инфляции …………………………….…... 5
1.1 Понятие инфляции ……………………………………….…………………..5
1.2 Классификация видов инфляции ...…………………………..…………...... 6
1.3 Причины инфляции ………………………………………………………... 10
Глава 2. Социально-экономические последствия инфляции ……….…..…... 14
2.1. Последствия инфляции. Инфляция и доходы …………………………… 14
2.2. Последствия ожидаемой инфляции. Инфляция и налоги……………….. 17
2.3. Кривая Филипса……………………………………………………………. 19
Заключение……………………………………………………………………… 24
Список литературы………………………………………………………….….. 26
Работа содержит 1 файл
Курсовая работа по ТО.docx
— 53.32 Кб (Скачать)Главный вклад А.Файоля в теорию управления состоял в том, что он рассмотрел управление как универсальный процесс, состоящий из нескольких взаимосвязанных функций, таких, как планирование, и организация.
В бюрократической теории организации личность отсутствовала. Процедуры и правила определяли все основные виды деятельности, карьеру работников, конкретные решения, и деятельность руководства.
Рэнсис Лайкерт разработал альтернативную систему, сравнивая группы с высокой производительностью труда и группы с низкой производительностью в различных организациях. Он считал, что разницу в производительности может объяснить стиль лидерства
Теоретики Гласиер выявили существование двух систем — производственной и социальной. Они полагали, что руководитель должен в равной мере обеспечивать функционирование и исполнительной, и представительской подсистем.
Теория
административного поведения
Д.Норт в теории институтов показал, что организационные факторы играют более важную роль, чем технические, поскольку ведут к изменению институтов, которые, в свою очередь, оказывают существенное влияние на развитие экономики.
Среди
основных направлений современных
теоретических обобщений и
Список используемой
литературы
- Авдулова Т.П. Психология менеджмента. М.: Академия, 2003
- Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. В 2-х томах.-М.: Экономика, 1989
- Большаков А.С., Михайлов В.И. Современный менеджмент: теория и практика – СПб: Питер, 2000.
- Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник. М.: Высшая школа, 1994.
- Кочетов А.И. Введение в организационное поведение: Учеб. – метод. Пособие / Ин – т бизнеса и делового администрирования. – М.: ЗАО Бизнес – школа, Интел – Синтез, 2001. – 512 с.
- Лютенс Ф. Организационное поведение. — М.: ИНФРА-М, 1999.
- Мескон М., Альберт М. Основы менеджмента: Пер с англ. – М.: Дело, 1998.
- Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп.– М.:ИНФРА-М, 2002.
- Подлесных В.И. Теория организации: Учебное пособие, СПб: Питер, 2002
- Рогожкин С.В., Рогожкина Т.В. Теория организации: Учебник: М.: Экзамен, 2006
- Румянцева З.П., Соломатин Н.А. Менеджмент организации: Учебное пособие.- М.:ИНФРА-М, 1995.
- Туровец О.Г., Родионов В.Н. Теория организации. М.: РИОР, 2004
- Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. — М.: ИНФРА-М, 2000.