«Коммуникативное пространство» руководителя
Контрольная работа, 27 Сентября 2013, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
Каждый руководитель работает в своем «коммуникативном пространстве», которое имеет специфическую конфигурацию контактов. Для того чтобы лучше понять этот феномен, важно проанализировать, какие коммуникации являются основополагающими, как они образуются спонтанно и как упорядочиваются. Это можно отследить через те предпочтения, которые являются основой выбора коммуникативного поведения. Важно представлять типы руководителей, организующих свое общение с подчиненными различными способами, а также их возможные ошибки в общении с вышестоящими руководителями.
Содержание
ВВЕДЕНИЕ..……………………………………………………………………3
1. Анализ литературы …..………………………………….……………….4
2. Модели организационного поведения руководителей…………………6
3. Как усилить личные качества руководителя ………………………….. 9
4. Черты личности руководителя …………………………………………. 12
5. Рекомендации по теме «Личность руководителя, как средство воздействия на организационное поведение»…………………………… 16
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..19
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………. 20
Глоссарий………………………………………………….………………...21
Технологическая карта темы………….…………………………………..…24
Работа содержит 1 файл
Организационное поведение.doc
— 205.00 Кб (Скачать)- ответственный
настрой исполнителей на
- передача заданий для
выполнения может передаваться
группе профессионалов или
- выделяются пять способов
поведения работников в «
- при организации выполнения заданий важно учитывать индивидуально – типологические особенности работников;
- основная задача руководителя
при организации выполнения
- среди методов мотивации работников на выполнение заданий выделяются организационные и регулятивные.
2. Изученная
информация систематизирована
3. Предложен комплекс
рекомендаций по
Таким образом, задачи контрольной работы решены, а цель, заключавшаяся в том, чтобы выявить роль и главные закономерности организации выполнения заданий, а также систематизировать и классифицировать изученную информацию по данному вопросу, достигнута.
Список литературы
- Алиев В.Г., Дохолянин С.В. Организационное поведение. – М.:Экономика, 2004. – 310 с.
- Аминова О., Каштанова Е. Как разработать эффективную стратегию управления персоналом // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - №3.
- Бас В., Воронин В. Построение модели управления организационным поведением // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - №3.
- Бородкин Ф.М., Коряк Н.М. Методы практической психологии общения. – М., 2000.
- Васильев Г.А., Салохединова Р.Р. Ваше дело и его судьба находятся в руках тех людей, которых вы нанимаете //Управление персоналом. – 2010. - №4.
- Гирка Л. От чего зависит успешность руководителя //Кад<span class="dash0410_0431_0437_
0430_0446_0020_0441_043f_0438_ 0441_043a_0430_