Отчет по практике в Совет гражданской службы РА

Для того, чтобы составить полную картину системы мотивации гражданских  служащих,  проведем  SWOT-анализ.

Среди сильных сторон мотивационной  системы гражданской службы можно выделить следующие пункты:

• наличие учреждений по подготовке и переподготовке кадров;
• наличие систем социальной защиты гражданских служащих ;
• наличие механизмов аттестации.

Анализ  слабых сторон можно представить  следующим образом:

• слабая законодательная база;
• бюрократичный стиль управления;
• отсутствие новейших методов управления персоналом;
• отсутствие передовых методов в области мотивирования;
• неблагоприятный имидж структуры;
• низкий уровень оплаты труда;
• слабо развитые коммуникации;
• отсутствие корпоративной культуры.

Возможности развития системы мотивации

• применение прогрессивного международного опыта;
• обмен знаниями;
• развитие информационных технологий в области мотивирования;
• улучшение законодательной базы;

Среди угроз можно выделить следующие факторы:

• наличие коррупции;
• наличие спонсорства;
• слабые мотивационные механизмы по сравнению с частным сектором. 

После обозначения основных сильных и слабых сторон организации, а также возможностей и угроз, данные занесем в матрицу.

Важным элементом деятельности любой организации является система контроля. Как таковой четко созданной и отлаженной системы контроля в Совете гражданской службы не существует. Если говорить о контроле деятельности служащих, то единственным механизмом является процесс аттестации. Так как он ежегодно проводится лишь для 1/3 сотрудников, то проконтролировать эффективность деятельности всех сотрудников не возможно. Контроль руководства Совета гражданской службы осуществляется Президентом Республики Армения по представлению Премьер-министра Республики Армения. Контроль также осуществляется через систему дисциплинарных взысканий.

Совет по гражданской службе финансируется  за счет средств государственного бюджета, а также за счет других не запрещенных  законом средств. Размеры вознаграждения и премий Совета по гражданской службе и работников его аппарата утверждаются Советом по гражданской службе. Совет по гражданской службе в порядке, установленном Законом Республики Армения "О бюджетной системе Республики Армения", и в срок, установленный постановлением Премьер-министра Республики Армения о начале бюджетного процесса предстоящего года, ежегодно составляет и представляет в Министерство финансов и экономики Республики Армения заявку на свое бюджетное финансирование на предстоящий год (проект сметы расходов Совета по гражданской службе). Согласование показателей заявки на бюджетное финансирование Совета по гражданской службе и включение их в проект государственного бюджета осуществляется в порядке, установленном Законом Республики Армения "О бюджетной системе Республики Армения". Экземпляр заявки на бюджетное финансирование Совета по гражданской службе, представленный в Правительство Республики Армения, вместе с проектом государственного бюджета на предстоящий год представляются в Национальное Собрание Республики Армения.

Расходы Совета по гражданской службе представляются в расходной части  государственного бюджета отдельной  строкой. Так, на 2010 год государством выделена сумма в размере 171,902.3 тыс. драмов, что на 4% меньше бюджета отведенного на 2008 год (178,711.3 тыс. драмов )и на 8% меньше 2009 года (186,673.1 тыс. драмов).

Система гражданской службы РА занимает важное место  в процессе  формирования  института профессиональных гражданских  служащих, становления демократии, защиты прав человека, а также развития гражданского самосознания. Чтобы гражданская служба функционировала эффективнее  возникает необходимость в создании гражданской  службы нового типа, что неразрывно связано с совершенствованием ее кадрового состава. И  Совет  гражданской службы РА  последовательно и целенаправленно  претворяет вышеуказанные задачи в жизнь.