Правовой режим персональных данных по законодательству РФ

     Дисциплинарная  ответственность работников является самостоятельным видом юридической  ответственности. К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие дисциплинарный проступок.

     Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью  признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

     Субъектом дисциплинарного проступка может  быть гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

     Субъективной  стороной дисциплинарного проступка  выступает вина со стороны работника. Она может быть в форме умысла или по неосторожности.

     Объект  дисциплинарного проступка - внутренний трудовой распорядок конкретной организации. Объективной стороной здесь выступают  вредные последствия и прямая связь между ними и действием (бездействием) правонарушителя.

     В соответствии с заключенным трудовым договором работодатель вправе требовать  от работника выполнения трудовых обязанностей. Согласно ст. 192 Кодекса работодатель имеет право, но не обязан привлекать к дисциплинарной ответственности  работника, совершившего дисциплинарный проступок. Однако следует знать, что  настоящим Кодексом, другими федеральными законами, уставами и положением о  дисциплине могут быть определены и  иные правила при совершении дисциплинарного  проступка.

     Разглашение может быть совершено среди коллег, знакомых, родственников и других лиц, не имеющих законного доступа  к ним. Кроме разглашения основными  видами нарушений правил работы с  персональными данными являются незаконное получение или использование  сведений, составляющих персональные данные, и утрата материальных носителей, содержащих данную информацию. Следует  подчеркнуть, что увольнение работника  может быть осуществлено только за разглашение персональных данных. В  иных случаях работодатель вправе наложить на виновное лицо другое дисциплинарное взыскание.

     К дисциплинарной ответственности могут  быть привлечены лишь те работники  кадровой службы, которые приняли  на себя обязательство соблюдать  правила работы с персональными  данными. То есть условие о неразглашении  сведений, составляющих персональные данные, было включено в их трудовой договор, они были ознакомлены с локальными нормативными актами по вопросу защиты этой конфиденциальной информации, а работодатель создал для работы все необходимые условия. Если такая подготовительная работа не была проведена, то специалист, кому доверена работа с персональными данными, нести ответственности не будет.

     Факт  нарушения правил работы с персональными  данными может быть установлен представителем работодателя (например, начальником  отдела кадров), самим работником или  специалистом Рострудинспекции.

     Работники и их представители имеют право  осуществлять контроль над выполнением  требований по защите конфиденциальности этой категории информации, запрещать  или приостанавливать обработку  персональных данных в случае их невыполнения. Любые неправомерные действия (бездействие) работодателя при обработке и  защите персональных данных работник вправе обжаловать в судебном порядке.⁹ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ.

     Таким образом, проанализировав ситуацию по поводу охраны персональных данных, можно сделать следующие выводы.

     Личная  тайна охраняется законом на самом  высоком уровне. Законодатель предусмотрел практически все необходимые  нормы для защиты этой категории  правоотношений. Однако следует заметить, что основным источником правонарушений в области охраны персональных данных служит неграмотность работников в указанных вопросах, вызванная, на мой взгляд, тем, что нормативно не отрегулирован порядок организации деятельности по сохранности персональных данных в организациях и на предприятиях и не существует обязательных правил хранения персональных данных.

     По  моему мнению, правительству РФ следует внести некоторые коррективы в законодательство, а также разработать и утвердить правила, регулирующие порядок хранения и использования персональных данных на предприятии и в организациях.

     Что касается санкций за нарушение законодательства по охране персональных данных, то они достаточно адекватны и соответствуют мере правонарушения. Но они скорее восстанавливают справедливость, нежели снижают количество правонарушений.  
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Официальные документы: 

    1.1 Нормативно-правовые  акты 

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ. // СПС Консультант-Плюс.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ// СПС Консультант-Плюс.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.). // СПС Консультант-Плюс.
5. Федеральный закон № 152-ФЗ «О персональных данных» от 27 июля 2006 г. // СПС Консультант-Плюс.
6. Федеральный закон № 184-ФЗ «О техническом регулировании» от 27 декабря 2002 г. // СПС Консультант-Плюс.
7. Федеральный закон № 128-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 08 августа 2001 г. // СПС Консультант-Плюс.
8. Федеральный закон № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» от 20 февраля 1995 г. (СЗ РФ. 1995. №8.). // СПС Консультант-Плюс.
9. Указ Президента РФ № 351 "О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена". от 17 марта 2008 г. // СПС Консультант-Плюс.
10. Постановление Правительства Российской Федерации. № 504 «О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации от 16 августа 2006г. // СПС Консультант-Плюс.
 

    2. Литература:

1. Степанов Е.А. Защита информации при работе с ЭВМ. // Кадровое дело. №2, 2003 г.
2. Степанов Е.А. Персональные данные и их защита. // Кадровое дело. № 4, 2003 г.