Исследование типа организационной культуры на основе типологии Ханди

Целью курсовой работы является определение типа организационной культуры.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– рассмотреть теоретические вопросы организационной культуры;
– провести исследование типа организационной культуры в кейсе, используя модель Ханди.

ВВЕДЕНИЕ 3
РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ 5
1.1. Понятие и структура организационной культуры 5
1.2. Элементы организационной культуры 8
1.3. Задачи и функции организационной культуры 17
РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ КЕЙСА ПО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЕ ФИРМЫ «ВЕКТОР» НА ОСНОВЕ ТИПОЛОГИИ ХАНДИ 24
2.1. Анализ организационной культуры по модели Ханди 24
2.2 . Выводы и рекомендации 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 32
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 34
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 35