Морально-психологический климат организации
Реферат, 24 Января 2012, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В повседневной практике часто используется понятие «организация», причем в него вкладывается самое различное содержание. Организация обозначает некоторую деятельность по выработке новых норм, налаживанию устойчивых связей, а также координации усилий отдельных членов социальной группы. Под организацией понимается искусственно созданная социальная группа институционального характера, выполняющая определенную общественную функцию. Каждой организации присущ свой морально-психологический климат.
Работа содержит 1 файл
морально-психологический климат.docx
— 29.73 Кб (Скачать)На практике эти
стили руководства в чистом виде не встречаются,
просто один из описанных выше стилей
будет являться преобладающим для каждого
руководителя. По мнению немецкого психолога
К. Левина самыми распространенными являются:
авторитарный, демократический.
4.Заключение.
В данной работе был проведен теоретический анализ понятия морально психологического климата организации, как настроя в группе, который отражает характер взаимоотношений между людьми, преобладающий тон общественного настроения, уровень управления.
Таким образом, нам удалось реализовать поставленную цель, определить морально-психологический климат организации, его сущность, специфику.
Так
же мы рассмотрели стили руководства
начальника.
Список использованной литературы.
- Вайсман Р.С Социильно-психологический климат коллектива. – М.: Наука. – 1979.
- Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение. – М. – 1992.
- Никольская Н. Анализ социально-психологического климата. – Минск, – РИПО. – 2007.
- Психология и этика делового общения. Под редакцией В.Н. Лавриненко.
- Психология и управление Под ред. В.И.Лебедева.
- Интернет ресурсы.