Организационная культура как социально-психологическая проблема

Целью данной работы является исследование организационной культуры, как социально-психологического явления.
Для достижения этой цели, на наш взгляд, потребуется решение следующих задач:
1) дать общую характеристику организационной культуры и ее содержанию;
2) определить важность организационной культуры для организации;
3) исследовать степень значимости организационной культуры как социально-психологической проблемы, на примере ОАО Святогор.

Введение…………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению организационной культуры
1.1 Сущность организационной культуры 6
1.2. Алгоритм формирования организационной культуры……...13
Глава 2. Практическое исследование важности организационной структуры на примере ОАО «Святогор»
2.1 Интерпретация результатов……………………………………………18
2.2 Рекомендации и выводы………………………………………………..22
Заключение………………………………………………………………….24
Список литературы…………………………………………………………