Проблемы психологической совместимости

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ СОВМЕСТИМОСТЬ      

Задача определения психологической совместимости имеет огромное прикладное значение. Человек – существо социальное и жить отдельно от себе подобных в принципе не может. Поэтому психологическая совместимость важнейшее условие успешной жизнедеятельности. От этого зависит все: и материальное положение, и моральное состояние, и карьера, и личное счастье, и здоровье, а в экстремальных ситуациях и жизнь. Поэтому умение определять психологическую совместимость – жизненная необходимость, как говорится, предупрежден, значит вооружен.

1. Мы же решая самые главные жизненные проблемы, совершенно не задумываемся о последствиях. При выборе первого спутника жизни мы доверяем лишь чувствам, а если сказать более откровенно – доверяем свое будущее игре гормонов. И, как правило, нам не везет. Второго спутника выбираем более придирчиво, и даже некоторое время проверяем его. И опять никакой гарантии – хотя бы потому, что нам подходит только один человек из 20, а в жизни совершенно нет никакой возможности близко узнать хоты бы несколько человек, так как с каждым нужно прожить хотя бы год. Так проходит жизнь и не нужно говорить, что нет в жизни счастья – просто мы не знаем, как его найти.

2. Выбор друзей, знакомых, сослуживцев, врагов, начальников, подчиненных, в общем, всех тех, расставание с которыми не так болезненно мы решаем методом проб и ошибок. И это стоит нам здоровья, денег, огорчений, разочарований… Куда спокойнее и счастливее сложилась бы жизни, если бы все знать заранее.

3. И третий пример. Выбирая время рождения ребенка мы думаем о чем угодно, только ни о том, как будут складываться наши с ним отношения через лет через 10 и далее. А ведь от этого зависит его будущее и наше счастье на склоне лет.      

Конечно, для молодым людям, может быть это и трудно не столько понять сколько принять, но родители то должны думать о своих, пусть даже уже взрослых детях. 

А теперь о методах решения.

Различают парную психологическую совместимость и психологическую совместимость в группе. Если известна парная совместимость членов группы, то рассчитать групповую не сложно. Поэтому в дальнейшем будем рассматривать только парную совместимость. Она определяется свойствами двух взаимодействующих личностей и условиями окружающей среды. Свойства личностей определяются: 

 

1. наследственностью,

 

 

2. воспитанием, а точнее сказать историей развития личности,

 

 

3. психологическим типом,

 

 

4. уровнем развития,

 

 

5. целями, которые преследует личность.

Все эти факторы взаимосвязаны, однако первые определяют последующие.

Под условиями окружающей среды в данном случае понимается физическое и социальное окружение, а также предметная область, в которой происходит взаимодействие людей. Вот основные типы сред: 

 

1. семья (супруги),

 

 

2. дети, родители и ближайшие родственники,

 

 

3. работа (взаимоотношения с сослуживцами),

 

 

4. отдых (друзья, знакомые).

Таким образом, при оценке психологической совместимости необходимо учитывать как минимум 5 факторов и 4 типа сред. К сожалению, в настоящее время отсутствует комплексный подход, позволяющий учитывать всю совокупность типов и сред. Наиболее известными методами для оценки психологической совместимости являются следующие: 

 

1. Социометрия – прямой опрос для выявления межличностных отношений в группе.

 

 

2. Группа методов оценки совместимости на основе совпадения целей и средств их достижения, мотивов поведения и уровня развития личности. В частности, может быть использована и предложенная автором шкала, приведенная в разделе ФОРМУЛА СЧАСТЬЯ.

 

 

3. Соционика определяет вариант взаимодействия личностей в зависимости от их психологических типов. Подробнее смотри раздел СОЦИОНИКА.

 

 

4. Гороскопы – восточный и западный, в них есть доля истины, даже если в это не верить.

 

 

5. Имитационные методы моделируют процесс взаимодействия людей (парный или групповой) путем

Выбор метода для оценки психологической совместимости зависит от возможностей исследователя. Приведем их в порядке возрастания: 

 

1. Имеются только формальные сведения о человеке – фамилия, имя, отчество, пол, дата рождения, национальность, рост, вес…

 

 

2. Возможно провести визуальную психодиагностику – подробнее  смотри в разделе ВИЗУАЛЬНАЯ ПСИХОДИАГНОСТИКА

 

 

3. Возможно провести тестирование, однако при этом результаты опроса могут быть не достоверны. Это типичная ситуация при приеме человека на работу.

 

 

Метод Параметр	Социометрия	Совпадение целей, средств, мотивов поведения	Соционика	Гороскопы
Вид прогноза	Любой	Любой	Долгосрочный	Любой
Учет факторов	Все, но опосредовано	Уровень развития, цели	Психологический тип	Психологический тип
Учет сред	Работа, отдых	Работа, отдых	Все	Все
Необходимость проведения исследования	Тестирование	Тестирование, визуальная диагностика	Тестирование	Формальные
Трудоемкость	Средняя	Высокая	Высокая	Низкая
Возможность автоматизации	Нет	Нет	Нет	Да
Точность прогноза	Средняя	Низкая	Средняя	Средняя
Область применения	Работа, отдых	Супруги, семья, работа, отдых	Супруги, семья, работа, отдых	Супруги, семья, работа, отдых

Испытуемый искренен, у него нет мотива, что-либо скрывать. Однако по сути дела это мало что меняет – люди очень часто заблуждаются совершенно искренне.      

И еще немного о типичных заблуждениях в области психологической совместимости. Распространено мнение, что одинаковые личности хорошо совместимы, а полные противоположности не совместимы. И то и другое не верно. Одинаковые личности имеют сходные цели и потребности и на этой основе конкурируют друг с другом. Противоположности, конечно, дополняют друг друга, но им сложно найти общую цель для сотрудничества, да и методы достижения целей различны. 
      Обычно, отношения между двумя людьми оценивают одним числом, например, я использую уровень конфликтности – число в интервале от 0 до 10. Конечно эта шкала нелинейная, но с нее входят все уровни психологической совместимости людей. При этом 0 соответствует отсутствию конфликтов и полной гармонии отношений, 10 – наивысшей конфликтности и полному отсутствию совместимости. К сожалению 5 баллов – это не средний уровень, а плохой. Хорошее взаимодействие достигается при уровне в 2-3 балла. Кроме того, сплошь и рядом встречается ситуация, когда один человек не отвечает другому взаимностью. Поэтому более точно для оценки психологической совместимости использовать 2 числа, соответственно показывающие как один человек в паре относится к другому. 
      Кроме того, следует различать долгосрочные и краткосрочные прогнозы. Сплошь и рядом встречается ситуация, когда люди могут эффективно сотрудничать некоторое время, однако постоянно быть рядом не могут. И наоборот – люди могут быть вместе всю жизни, однако периодически им нужно отдыхать друг от друга. Поэтому краткосрочные прогнозы оценивают совместимость на срок в несколько месяцев, а долгосрочные от полугода до десятков лет. 
      Следует отметить, что существующие методы оценки психологической совместимости не вполне отвечают не только потребностям общества, но даже не могут полностью покрыть запросы обычного человека. В таблице приведен сравнительный методов. 

 

 

      Задача психологической совместимости может быть прямой: есть 2 человека и необходимо определить их психологическую совместимость, и обратной – для данного человека необходимо подобрать партнера. Последняя задача имеет огромное прикладное значение – это поиск спутника жизни. Можно конечно действовать методом проб и ошибок или обращаться в брачные конторы. Там Вы встретите весьма своеобразную публику, а психологи вряд ли смогут ответить на вопрос, какие методы для оценки межличностных отношений они используют. Проще взять базу данных по городу и обсчитать ее. По опыту на 300 тысяч населения получается вариантов 25. Но все они идеальные !!! Наберитесь смелости и проверьте хотя бы один.  И Вы проживете с ним всю оставшуюся жизнь в любви и счастье.      

Задача определения психологической совместимости - древнейшая задача психологии. Точнее говоря, эта задача была сформулирована и более или менее удовлетворительно решалась еще на заре цивилизации, но средствами других наук - в частности астрологии. На востоке для этих целей использовался японский и китайский гороскопы, в Европе - западный зодиакальный гороскоп. Можно по-разному, однако, следует признать, что статистически обе эти методики дают верную оценку. Это происходит потому, что в их основе лежат физические сущности, определяющие развитие человека после рождения. 
      Так восточный гороскоп ориентирован на солнечный цикл, длительностью чуть более 12 лет. (За это время активность солнца убывает до минимума и снова возрастает до максимума). Этот физический фактор (уровень солнечной активности) формирует и психологический тип человека в первые годы (и особенно в первый год) жизни. Западный гороскоп в свою очередь ориентирован на смену времен года. Здесь физический фактор, формирующий человека, связан с погодными условиями. Таким образом, внешние условия формируют определенный психологический тип, а между психологическими типами существуют и определенный тип отношений. Конечно, законы гороскопов выполняются лишь статистически, то есть в среднем. Но эти зависимости являются статистически значимыми – поэтому хотим мы этого или нет, а дата рождения определяет наш психологический тип и совместимость с другими типами. 
      Точность прогноза можно также значительно повысить, если учитывать одновременно и западный и восточный гороскопы. При этом следует учесть, что прогноз психологической совместимости по западному гороскопу (длительность цикла 1 год) является краткосрочным (до полугода), а по восточному (длительность цикла 12 лет) – долгосрочным (более полугода). Понятно, что на Востоке, где жизнь исторически была более размерена и нет резкой смены времен года, ученые обратили внимание в первую очередь на 12-ти летний цикл, а на Западе, где все наоборот – на годовой цикл. 
      Кстати наиболее практически значимые результаты и точные методики для психологического прогнозирования разработали монахи Тибета. Ламаизм (духовное влияние монастырей, как центров политики, науки  и культуры), суровые условия жизни  и отсутствие пагубного влияния цивилизации позволили в 16-19 веках создать стройную и практически направленную философию, медицину и астрологию. Последняя использует довольно сложные расчеты и учитывает большое число факторов. До сих пор жители Тибета используют знания лам.  Кстати когда мой знакомый из Непала, живущий в России, собрался жениться он послал письмо родителям с просьбой дать согласия на брак. Родители, посоветовавшись с ламой, благословили. Они живут в любви и согласии. 

 

Психологическая совместимость на работе

5 сентября 2011, просмотров: 44, Раздел: Психология и бизнес    

Интересно, что возникает много параллелей с темой психологии личных отношений. Можно буквально переписать весь существующий цикл статей об отношениях и показать ровно те же проблемы в профессиональной сфере.    Например, есть такой занятный эффект, что человек, которого мы представляем себе, когда мечтаем об идеальном партнере, оказывается одного с нами психологического типа. То есть, буквально — мы мечтаем о самих себе, только противоположного пола.   И это приводит к тому, что все наши попытки найти живое воплощение своего идеала концентрируются на поиске человека, с которым мы ужиться все равно не сможем. Такая вот ирония. Два экстраверта, хоть им и легко друг друга очаровать, в итоге передерутся или, как минимум, до крайности устанут от вечного бега наперегонки. Два интроверта, если они вообще смогут сойтись, просто умрут от скуки, ожидая того, что партнер возьмет инициативу в свои руки. В итоге, тот самый первоначальный идеал мы в каком-то приближении найти можем, но толку от этого мало — одно только расстройство, наоборот.    И то же самое происходит в рабочих коллективах — руководители часто оказываются заложниками своего собственного психологического типа и слепо набирают себе в подчиненные и заместители людей того же душевного склада, как они сами. А в результате вынуждены либо постоянно бороться с ними за власть, либо же, наоборот, ждут, кто первым возьмет власть в свои руки и начнет принимать ответственные решения.    Тот же механизм проявляет себя и в отношениях с партнерами и клиентами: с интровертами должен работать экстраверт, с экстравертами — интроверт.    Или вот другая проблема из области личных отношений — мы боимся тех, кого считаем лучше себя. Боимся подойти и завязать знакомство, боимся оценки, боимся признания собственной никчемности даже там, где эта никчемность совершенно иллюзорна. И снова — то же самое происходит в рабочих отношениях.    Руководитель боится своих подчиненных, боится, что они окажутся умнее, компетентнее и сильнее. Поэтому он окружает себя людьми заведомо более слабыми, склонными к пассивному подчинению, и сам потом жалуется на их нерадивость. В итоге руководитель сам застревает в развитии, ведь он теперь каждый день чувствует себя самым главным, умным и компетентным — зачем теперь развиваться дальше? — а вместе с ним останавливается и развитие всего бизнеса.    У слабого руководителя слабый коллектив и… слабые клиенты. Большие деньги вертятся в руках сильных личностей, и чтобы привлечь их в клиенты или партнеры, руководителю самому нужно быть сильной личностью. Потолок развития любого бизнеса не в уровне компетентности руководителя или его подчиненных, а в уровне их личного и культурного развития. У маленького человека и мысли очень маленькие.    Из той же внутренней слабости происходит еще одна проблема — страх перед ответственностью, страх признания своих ошибок и следующие отсюда попытки обмана и манипуляций. Две трети всех проблем и сложностей в отношениях можно разрешить путем честных переговоров, когда партнеры признают непосредственное свое участие в создании напряженной ситуации и вместе думают, как можно исправить положение. Но вместо этого обычно начинаются поиски виноватого, перекладывание ответственности и прочие попытки выйти сухим из воды.    О том, как пагубно такая установка сознания сказывается в профессиональной сфере можно и не говорить — все очевидно. Притом страх признания ошибки в большинстве случаев даже не стоит тех последствий, которые она за собой влечет. Обычно, если не прятать голову в песок, ошибку исправить не так уж и сложно, но иррациональный страх заставляет тратить уйму усилий на то, чтобы доказать свою невиновность и свалить ответственность на кого-то другого.