Психодиагностика персонала

    Домашняя работа по дисциплине «Психодиагностика персонала» 

    БУХГАЛТЕР 

    1 часть.  Описание специфики профессии,  определение компетенций. 

    2 часть. Определение тестовой базы (подходящих для выявления всех  компетенций).

    3 часть. Проведение практического  исследования. Разработанная база должна быть проведена на одном испытуемом. По результатам проведения делается вывод о соответствии испытуемого требованиям профессии. Внимание: все результаты проведения исследования (бланки, заполненные испытуемым, рисунки и т.д.) обязательно прикладываются к работе.

     Профессия бухгалтера. Описание специфики профессии, определение компетенций. 

    Бухгалтер (от нем. «Buch» - книга и «Halter» - держатель) - специалист в области бухгалтерии.

    Слово «бухгалтер» возникло в конце  средневековья. В 1498 г. император Священной Римской империи Максимилиан I назначил «бухгалтером» Христофора Штехера. 

    Чем занимается Бухгалтер?  

    В чистом виде профессии бухгалтер нет - функции бухгалтера многообразны. Например, он производит начисление зарплаты, ведет учет материальных ценностей, производит расчет себестоимости продукции или налоговых отчислений, осуществляет расчеты с поставщиками и субподрядчиками. Обычно специализируется на одной из функций бухгалтерского учета, однако ориентироваться должен во всех его видах. На предприятиях бухгалтеры работают по направлениям: касса, основные средства, валютные операции, расчет зарплаты, склад. За ведение всей бухгалтерии отвечает главный бухгалтер. В небольшой фирме один бухгалтер может отвечать за все.  
 
Квалифицированный бухгалтер, разбирающийся во всех вопросах учета и налоговой политики бесценный работник и самый уважаемый человек на предприятии. Однако и ответственность высока он отвечает за любую ошибку в расчетах.  
 
Работа бухгалтерии строго контролируется с одной стороны работодателем, с другой указами и постановлениями Минфина и Министерством по налогам и сборам, которые, увы, часто противоречат друг другу. Поэтому нужно разбираться в перипетиях законодательства и уметь общаться к госорганами, например, налоговыми.  
 
Нужно держать в голове всю финансовую картину предприятия, чтобы знать, как какая-либо сделка отразится на балансе, отчетности и премии генерального директора.  

    Специфика профессии бухгалтера: 

    Эту профессию отличает невысокий уровень общения, ее представители контактируют не столько с людьми, сколько с финансовыми документами. Иногда у молодежи создается впечатление, что бухгалтер - это человек, который «ворочает большими деньгами». Однако на самом деле он средствами не распоряжается, а лишь скрупулезно оформляет в документах любые движения материальных ценностей (решения о которых принимает не сам он, а начальство). 
Плюсы профессии:

• Востребованность на рынке труда,
• Преимущественно нормированный рабочий день,
• Можно иметь дополнительный заработок, например, помогать с ведением бухгалтерии мелким предпринимателям.
• Большой выбор учебных заведений: финансовые вузы, курсы бухгалтеров и бухгалтерские семинары.

    Минусы  профессии:

• Частые изменения в законодательстве,
• Противоречия законодательства (например, налогового и бухгалтерского),
• Приходится выполнять указания вышестоящего начальства, даже если они кажутся неверными в данной ситуации,
• Деятельность бухгалтера жестко регламентирована и не оставляет пространства для творчества,
• Ошибки бухгалтера приводят к санкциям, штрафам и т.п.

    Личные качества: 

    Из  психологических качеств бухгалтеру необходима аккуратность, ответственность, сосредоточенность, организованность, терпеливость и усидчивость, любовь к монотонной работе. Хороший бухгалтер обладает очень высокой внимательностью, способностью к самопроверке и самоконтролю (ведь любая его ошибка чревата убытками и другими серьезными неприятностями). 

    Важно, чтобы этот специалист умел вызывать доверие у работодателей, так  как он имеет доступ ко всем аспектам финансовой деятельности фирмы, поэтому  никто не захочет брать его  на работу, если он будет производить  впечатление ненадежного человека. Неплохо иметь хорошую память и, самое главное, нужно уметь молчать (так как нередко бухгалтеру приходится хранить коммерческую тайну). 

    Образование (Что надо знать?): 

    Статистику, финансы, кредит, анализ хозяйственной  деятельности, основы управления, технологию конкретной отрасли народного хозяйства, ее экономику, организацию и планирование, методику составления отчетности. Профессия подразумевает высшее или среднее специальное экономическое образование. Люди без высшего образования, без проблем смогут трудоустроиться  помощником бухгалтера. 

    Место работы и карьера: 

    Профессия бухгалтера относится к числу  массовых, она востребована в самых  различных организациях. Эти специалисты  могут работать в бухгалтерии  любого учреждения, в крупных фирмах и банках, на предприятиях в отделах экономического планирования и анализа. Мелкие организации зачастую не содержат бухгалтера в постоянном штате сотрудников, а временно приглашают его извне, так как это обходится им дешевле. Существует довольно много фирм, специализирующихся на оказании бухгалтерских услуг другим организациям. 
 
  

     Личность Бухгалтера 

    Четыре типа нервной системы человека по Павлову и совместимость сотрудников бухгалтерии 

    И.П. Павлов выделил четыре типа нервной  системы человека и приписал каждому  из этих типов название соответствующего темперамента по Гиппократу (V в. до н.э.): сангвиник, флегматик, холерик и  меланхолик. В современной психологии темперамент  (от лат. «temperamentum» – смесь, соотношение) определяют как постоянные и устойчивые природные свойства личности, определяющие динамику психической деятельности независимо от ее содержания. В качестве свойств темперамента выделяют экстраверсию и интроверсию, сенситивностью, темп протекания реакций, пластичность и ригидность, реактивность и активность. Каждому человеку присущ свой темперамент. А всех их четыре:

• сангвиники, энергичные, радостные, с быстро меняющимся настроением. С ними легко работать. Из них формируются энтузиасты, но иногда им не хватает глубины, и они, быстро приобретая навыки в работе, столь же быстро и забывают их. Можно говорить о том, что в отношении к работе им не хватает четкости;
• холерики, очень подходят для руководящих должностей. Работу усваивают относительно медленно, но зато знают ее досконально и надолго. В обращении с людьми держатся с достоинством и свободно. Нельзя сказать, что в работе они преисполнены энтузиазма, но, взявшись за дело, они почти всегда доводят его до логического конца. Работать с ними одно удовольствие. Правда, далеко не всегда;
• флегматики – люди слишком спокойные, работают как машины и поэтому усвоенную работу держат при себе и раскручивают ее как заданную программу. Обычно лучшие знатоки работы на компьютерах. В общении с людьми отчуждены, но обиды могут помнить долго. В целом работать с ними можно и нужно, при этом всегда надо понимать, с кем имеешь дело;
• меланхолики – полная противоположность сангвиникам. Они всегда печальны, очень часто находятся в подавленном состоянии. Работа у них часто валится из рук, и они почти всегда недовольны рабочим местом, коллегами, начальниками и, конечно, зарплатой. Работать с такими бухгалтерами весьма трудно.

    Интересное  исследование психологической совместимости сотрудников бухгалтерии приведено психологом-консультантом Консультационного центра практической психологии «Точка зрения» Е. Е. Кутузовой. Сотрудники отдела бухгалтерии жаловались на неравномерное распределение обязанностей и непрофессионализм коллег. Руководитель отдела пересмотрел должностные инструкции и перераспределил обязанности, но количество конфликтов снизилось не значительно. В организацию пригласили психолога-консультанта, который провел диагностику личностных особенностей бухгалтеров и условно разделил на четыре группы (таб. 1).

Таблица 1

    Работа  бухгалтера требует стремления к  систематизации информации, точности, аккуратности, высокого самоконтроля, что больше соответствует «зеленому» типу, в котором оптимально сочетаются профессиональные и личностные качества. «Практическими исследованиями доказано, что «зеленый» человек лучше находит контакт и взаимопонимание с такими же «зелеными». При этом общение с «желтыми» (они постоянно говорят, часто отвлекаются, неаккуратны в работе) вызывают постоянное раздражение, «синие» кажутся слишком медлительными и неуверенными, ну а «красные» просто не проработают бухгалтерами больше двух недель».

    Бухгалтеры, обладающие профессиональными знаниями, навыками и опытом, собираются в  отделе «разноцветными». Психолог-консультант  советует: во-первых, наиболее эффективно распределить обязанности; во-вторых, обсуждать ситуации в отделе с психологической точки зрения, определяя сильные и слабые стороны каждого типа; в-третьих, проводить корпоративные мероприятия в нерабочее время.

    В психологическом исследовании приведены  и такие семь психологических  типов бухгалтеров: бухгалтер поневоле, прогрессивный, молодой, одинокий волк, топ-менджер, ослик, два в одном. Каждый психологический тип бухгалтера сопоставляется с психологическим типом инспектора (таб. 2).

Таблица 2

Таблица совместимости