Психология личности

Социально-психологический климат - это суммарный эффект от воздействия многих факторов, влияющих на персонал организации. Он проявляется в трудовой мотивации, общении работников, их межличностных и групповых связях. Нормальная атмосфера этих отношений дает возможность каждому сотруднику чувствовать себя частицей коллектива, обеспечивает его интерес к работе и необходимый психологический настрой, побуждает к справедливой оценке достижений и неудач как собственных, так и коллег, организации в целом.
Выражая отношение работников к совместному делу и друг другу, социально-психологическая атмосфера выдвигает на передний план такие мотивы, которые не менее действенны, чем материальное вознаграждение и экономическая выгода, стимулируют работника, вызывают у него напряжение сил или спад энергии, трудовой энтузиазм или апатию, заинтересованность в деле или безразличие.
Задачи контрольной работы:
- рассмотреть психологию развития малой социальной группы – коллектива;
- составить конфликтную ситуацию и предложить схему её решения.

в в е д е н и е…………………………………………………………………..3
1. малая социальная группа как социально-психологическая характеристика организации……………4
2. составить конфликтную ситуацию и предложить систему её решения………………………………………………………8
з а к л ю ч е н и е……………………………………………………………14
с п и с о к л и т е р а т у р ы……………………………………………15