Социально-психологические методы развития организационной культуры

Исследование социально-психологических основ организационной культуры представляют собой совокупность сложившихся в организации индивидуально-личностных и социально-групповых психологических факторов, от которых зависит успешное управление человеческими ресурсами в организации, в конечном счете, определяющие результаты ее деятельности. К этим факторам относятся: стиль руководства, ведущие ценности руководства в отношении персонала, методы управления, эффективные для данной организации, ценности, разделяемые всеми сотрудниками организации и др.
Для достижения цели исследования были поставлены следующие задачи:
Исследовать теоретические основы организационной культуры.
Изучить сущность социально-психологических основ организационной культуры.
Разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры исследуемой организации.

Введение……………………………………………………………………………3
1.Социально-психологические основы организационной культуры…………...7
2.Особенности организационной культуры в педагогическом коллективе……9
Заключение………………………………………………………………………...13
Список использованных источников…………………………………………….15
Приложения……………………………………………………………………….17