Темперамент как детерминанта индивидуального стиля деятельности

     Темперамент как детерминанта индивидуального  стиля деятельности

       Как проявляется темперамент в поведении человека?

     Взаимосвязь способа реагирования с темпераментом  ярко и образно иллюстрирует А.Ф.Кони в работе "Память и внимание":

      "Для характеристики влияния  темперамента на показание, т.е.  на рассказ о том, как отнесся  свидетель к тому или другому  явлению или событию, можно,  в виде примера, представить  себе отношение обладателей различных  темпераментов к одному и тому  же происшествию. Трамвай наехал  на переходившую рельсы женщину  и причинил ей тяжкие повреждения  или, быть может, самую смерть  вследствие того, что она не  обратила внимания на предупредительный  звонок или что таковой раздался  слишком поздно.

     Сангвиник, волнуясь, скажет: "Это была ужасная  картина – раздался раздирающий  крик, хлынула кровь. Мне послышался даже треск ломаемых костей; эта  картина стоит перед моими  глазами, преследует меня, волнует и  тревожит".

       Меланхолик скажет: "При мне  вагон раздавил несчастную женщину;  и вот людская судьба: быть  может, она спешила к любящему  мужу, к любимым детям, под семейный  кров. И все разбито, уничтожено, остались слезы и скорбь о  невозвратимой потере, и картина  осиротелой семьи с болью возникает  в душе".

       Холерик, негодуя, скажет: "Раздавили  женщину! Я давно говорил, что  городское управление небрежно  в исполнении своих обязанностей: можно ли поручать управление  трамваем таким вагоновожатым,  которые не умеют своевременно  звонить и предупредить рассеянного  или тугого на ухо прохожего?  И вот результат. Судить надо  за эти упущения и строго  судить!"

       А флегматик скажет: "Ехал я  на извозчике и вижу: стоит  трамвай, около него толпа,  что-то смотрят: я привстал  в пролетке и вижу: лежит какая-то  женщина поперек рельсов, вероятно, наехали и раздавили. Я сел  на свое место и сказал извозчику:  пошел скорее!"

     Вот еще пример из книги Круга "Торопись не спеша":

      "Четыре усталых странника  добрались к полуночи до городских  ворот. Ворота заперты и стража  спит. Первый сел на землю. "Вот  не везет, стоило в кои веки  раз выбраться из дому, и такое  невезенье! Что же  ждать –  до утра далеко, помяните меня, еще дождь пойдет", – приговаривал  он сквозь слезы. "Чего тут  ворчать, вышибем ворота и все  дела!" - горячился второй, дубася кулаком в ворота. "Друзья, сохраняйте спокойствие, что вы мечетесь, сядем и подождем, летняя ночь коротка", - успокаивал попутчиков третий. "Зачем сидеть и смотреть? Рассмотрим-ка ворота поближе. Глядите, под ними большая щель. Ну-ка, посмотрим, вдруг в нее пролезем", - взял в свои руки инициативу четвертый".

     Взаимосвязь темперамента и поведения.

     Учитывая  свойства темперамента конкретного  человека, можно с определенной степенью вероятности предсказать особенности  его реагирования в заданной ситуации. Темперамент накладывает свой отпечаток  на способы общения, определяя, в  частности, большую или меньшую  активность в налаживании контактов.У взрослого человека труднее установить тип темперамента потому, что он маскируется воспитанными чертами характера. Поэтому холерик, научившись сдерживать порывы своих эмоций, кажется спокойным, уравновешенным и даже медлительным человеком, а флегматик может нередко проявлять значительную энергию, быстроту и даже эмоциональность действий и поступков.Каждому человеку необходимо научиться правильно оценивать как сильные, так и слабые стороны своего темперамента, сознательно преодолевать проблемы, связанные с ним, совершенствовать продуктивные его стороны и управлять им.

       Таким образом, от темперамента  зависит, каким способом человек  реализует свои действия, и не  зависит их содержательная сторона.  Темперамент проявляется в особенностях  психических процессов, влияя  на скорость вспоминания и  прочность запоминания, беглость  мыслительных операций, устойчивость  и переключаемость внимания.

     Как проявляется темперамент  в деятельности человека?

     Продуктивность  работы человека тесно связана с  особенностями его темперамента. Так, особая подвижность (реактивность) сангвиника может принести дополнительный эффект, если работа требует он него смены объектов общения, рода занятий, частого перехода от одного ритма  жизни к другому. Может создаться ложное представление, что люди инертные (флегматики) не имеют преимущества ни в каких видах деятельности, но это неверно: так, именно они особенно легко осуществляют медленные и плавные движения, у них обнаруживается стойкое предпочтение стереотипных способов действия, пунктуальное соблюдение однажды принятого порядка, а несвоевременность своих реакций они восполняют более тщательным планированием своих действий и педантичным контролем. Они предпочитают упражнения и операции, включающие статические позы, медленные и плавные элементы, и добиваются в них наибольших успехов.

       Поскольку каждая деятельность  предъявляет к психике человека  и ее динамическим особенностям  определенные требования, нет темпераментов,  идеально пригодных для всех  видов деятельности.

       Можно образно описать, что  люди холерического темперамента  более пригодны для активной  рискованной деятельности ("воины").

     Сангвиники  – для организаторской деятельности ("политики").

     Меланхолики – для творческой деятельности в  науке и искусстве ("мыслители").

     Флегматики  – для планомерной и плодотворной деятельности ("созидатели").

       Для некоторых видов деятельности, профессий противопоказаны определенные  свойства человека, например, для  деятельности летчика-истребителя  противопоказаны медлительность, инертность, слабость нервной системы. Следовательно,  флегматики и меланхолики психологически  мало пригодны для подобной деятельности.

     Сангвиник продуктивен в деятельности, требующей  оперативности в принятии решений, а однообразие, регламентированность деятельности, приводит его к быстрому утомлению. Флегматики и меланхолики, наоборот, в условиях строгой регламентации  и монотонного труда обнаруживают большую продуктивность и сопротивляемость утомлению, чем холерики и сангвиники.

       Как установлено, люди, отличающиеся  слабой нервной системой, – меланхолики,  – сильнее мотивированы на  выполнение более простых действий, чем остальные. Они меньше устают  и раздражаются от их повторения. У таких людей максимум мотивации  проявляется в задачах с большой  надеждой на успех. Люди, отличающиеся  более сильной нервной системой  и высокой реактивностью –  сангвиники, – не только стремятся  к решению задач, превышающих  среднюю трудность, но и могут  с ними успешно справляться. 

     Экспериментально  показано, что сангвиники и холерики проявляют меньшую сопротивляемость и пониженную продуктивность в ситуациях, когда условия и способы деятельности строго регламентированы и не допускают  включения индивидуальных приемов. Регламентация приводит их к быстрому утомлению, и поэтому они предпочитают выполнять действия, которые можно  произвольно прервать, а также  стремятся к чередованию неоднородных действий. Изменение способов или  типа работы, создавая оптимальные  условия для функционирования их нервной системы, предохраняя ее от перегрузки, позволяет этим людям  работать эффективно длительное время  без перерыва и с малым числом совершаемых ошибок.

       Отсюда понятно, что рабочие  инструкции желательно формулировать  для людей с разными темпераментами  по-разному. Для одних предпочтительнее  инструкции подробные, детальные,  для других – обобщенные и  содержащие минимальное число  вспомогательных указаний.

     Если  выбирают на руководящую должность  специалиста среди трех лиц с  различными темпераментами (холерическим, флегматическим и сангвиническим), когда другие их качества равноценны, то следует принять во внимание, что холерик импульсивен, резок  в общении, повышенно возбудим –  для руководителя это не оптимальный  способ взаимодействия.

       Флегматик – упорный, ровный  с людьми, но медленно переключающийся,  малоподвижный, его лучше использовать  в самостоятельной, независимой  от общения работе – исследовательской,  конструкторской. Из этого рассуждения  следует, что на роль руководителя  подходит больше сангвиник.

       Для некоторых личностей ситуация  экзамена может оказаться стрессовой. Так, при ответе на экзамене  флегматик реагирует на вопрос  замедленно, и может возникнуть  впечатление, что он не знает  материала, и чтобы не вывести  его из равновесия, нужно особое  терпение.

     Излишняя  поспешность сангвиника или неоправданная  порывистость холерика в этой ситуации могут приводить их к недостаточно обдуманным ответам. Здесь желательно многократно уточнять, что именно они хотели сказать.

     Установлено, что в некоторых видах монотонной работы лица с относительной слабостью  нервной системы имеют определенные преимущества: их повышенная чувствительность предохраняет от снижения восприимчивости, от развития сонливости, которая легко  может возникать в таких условиях.

     Но  в тех видах труда, где приходится иметь дело с особенно сильными, неожиданными или устрашающими раздражителями, лица слабого типа, именно из-за своих  психофизиологических особенностей могут  оказаться не в состоянии справляться  с деятельностью.

       Показательны данные психологических  наблюдений в области спорта. Изучались на школьниках индивидуальные  различия в успехах, достигаемых  в условиях тренировочных занятий  на уроках, а затем – в условиях  публичных выступлений. Оказалось,  что ученики с сильной нервной  системой во время ответственных  соревнований показывают более  высокие результаты, чем на тренировках,  тогда как ученики слабого  типа более успешно проявляют  себя на тренировке, а во время  спортивных соревнований их результаты  ухудшаются, утрачивают свою стабильность.

       Это объясняется различиями между  темпераментами по возбудимости, по нервной выносливости, по тому, как переживается состояние, вызываемое  повышенной ответственностью, риском.

     Необходим ли учет типа темперамента при подборе людей  для совместной деятельности?

     Интересно, что в условиях совместной деятельности людей (например, двоих) динамические черты  их темперамента оказывают более  существенное влияние на конечный результат  их деятельности, чем в тех случаях, когда каждый работает индивидуально. При этом обнаруживаются более благоприятные  и менее благоприятные для  выполнения данной деятельности сочетания  разных типов темперамента. Так, например, деятельность холерика оказывается более эффективной в тех случаях, когда он работает совместно с флегматиком или меланхоликом, чем когда его партнером является сангвиник или, особенно, холерик (исследование В.М.Русалова).

     Темпераменты  нельзя оценивать как плохие или  хорошие, каждый из них по отношению  к данному виду деятельности имеет  благоприятствующие стороны и неблагоприятствующие стороны.

     ТЫ  ХОЛЕРИК.

     Холерики  добиваются больших успехов в  тех профессиях, где требуется  повышенная концентрация, внимание и  энергичность. Они –  лидеры. Этот тип темперамента выделяется большой устойчивостью к стрессам. При необходимости они умеют быстро восстанавливать свои силы. Но жестоко заставлять холерика выполнять монотонную и однообразную работу. Хроническая усталость наступит не из-за объема работ, а из-за постоянной необходимости сдерживать свою кипучую энергию. Холерику противопоказаны такие профессии, как цветоводство, библиотекарское дело и бухгалтерский учет.

     Рекомендуемые профессии: телерепортер, товаровед, артист, дипломат, журналист, снабженец, предприниматель, хирург, летчик, диспетчер, водитель, тренер, менеджер, строитель, режиссер, повар, следователь, геолог, электрик и т.д.

     Среди знаменитых холериков следует отметить Петра I, А.В. Суворова, А.С. Пушкина, Д.И. Менделеева.

     ТЫ  САНГВИНИК.

     Сангвиник – прирожденный руководитель. С  точки зрения подчиненных этот тип  является, пожалуй, самым приятным и  душевным начальником. Не удивительно, подобный темперамент, как правило, характеризует расчётливого человека. Его сильная черта – умение уговаривать и располагать к  себе. Однако технические моменты  в работе часто вызывают у сангвиников  затруднения. Монотонная, конвейерная, требующая постоянного внимания работа не для них. Поэтому профессию ткача, делопроизводителя, бухгалтера, мастера-часовщика, радиомонтажника, библиографа, архивиста, реставратора можно смело исключить.