Государственная должность: понятие и виды
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Должность обычно создается на постоянной основе, т. е. для удовлетворения постоянной потребности государственной администрации в выполнении определенных функций и решении конкретных задач. Важным условием является также способ замещения должности (назначение, конкурс, избрание, зачисление), согласно которому служащий вводится в штат государственной службы (служащих) и получает специальное звание, ранг, классный чин (квалификационный разряд). Получение квалификационного разряда является первым этапом в служебной карьере штатного государственного служащего.
Понятие и виды государственных должностей
Контрольная работа, 28 Февраля 2012
Цель данной работы состоит в рассмотрении понятия государственной должности, выявлении ее основных признаков и значения в системе государственного управления.
Задачи контрольной работы:
1. определить понятие государственной должности;
2. рассмотреть систему государственных должностей в России;
3. осветить порядок учреждения и замещения государственных должностей.
Система должностей на государственной гражданской службе
Курсовая работа, 01 Сентября 2011
Цель курсовой работы: проанализировать особенности служебной профессиональной деятельности по обеспечению полномочий государственных органов и лиц, занимающих государственные должности, основы правового регулирования и организацию профессиональной деятельности государственного гражданского служащего
Понятие государственных служащих. Их виды. Должность в государственном аппарате
Курсовая работа, 24 Января 2011
Целью данной курсовой работы является формирование целостного представления о государственном служащем, его административно – правовом статусе.
Система государственной службы. Должности государственной службы: понятие и классификация
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью работы является исследование системы государственной службы Российской Федерации, ее назначение, специфика, управление, а также анализ системы государственных должностей и классных чинов государственной службы в РФ.
Компетентностный подход к подготовке резерва управленческих кадров для замещения вакантных должностей государственной гражданской сл
Доклад, 20 Октября 2011
В данной публикации под компетентностным подходом предлагается понимать не просто знания, умения и навыки, приобретенные за время обучения (профессиональной подготовки, повышения квалификации), но знания, умения и навыки, которые необходимы для работы специалиста в конкретных условиях, т.е. исходя из заказа на обучение, в том числе – государственного.