Группа как объект управления

Реферат, 11 Декабря 2011

Современный менеджмент сложно представить себе без такого явления как группа. То, что управлять каждым человеком персонально—занятие крайне неэффективное стало ясно уже давно. Одной из важнейших задач, стоящих перед руководством фирмы, является выработка эффективных механизмов деятельности объединений людей т. е. групп. Совершенно понятно, что слаженная группа специалистов имеет намного больше шансов добиться успеха, в отличие от ситуации, если бы каждый человек работал в одиночку. «Одна голова—хорошо, две—лучше» — гласит народная мудрость. А если голов не две, а пять, десять?

Личность и группа как субъект и объект управления

Реферат, 03 Ноября 2011

Субъекты управления - отдельные люди или группы людей наделенные управленческими полномочиями и осуществляющие или принимающие участие в управленческой деятельности.

Личность, группа, организация (коллектив) – как объект психологического управления

Курсовая работа, 04 Декабря 2011

Модели поведения личности.
Ролевое поведение личности обычно рассматривается, как функция двух основных переменных – социальной роли и «Я». Качество выполнения человеком той или иной социальной роли во многом зависит от того, насколько он понимает ее специфику и в какой степени данная роль им принимается и усваивается, иначе говоря, интернализуется.
Как пишет И.С.Кон, «интернализованная роль – это внутренне определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям».
В аналогичном смысле Б.Д.Парыгин употребляет понятие «включенность в деятельность», отмечая далее, что эта включенность «характеризуется определенной степенью соответствия или несоответствия внутреннего, психического состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей конкретные условия протекания той или иной деятельности»

Личность, группа, организация (коллектив) – как объект психологического управления

Контрольная работа, 12 Октября 2011

Эффективность выполнения работником должностных обязанностей обусловлена также и особенностями его оценки собственного ролевого поведения в системе управления. Встречаются ситуации, когда субъективное понимание и оценка личностью отдельных элементов своей должностной роли не полностью соответствуют требованиям, предъявляемым со стороны коллег, товарищей по работе.

Управление группой мобильных объектов

Сайт-партнер: yaneuch.ru

Курсовая работа, 26 Февраля 2013

Данная курсовая работа посвящена разработке алгоритма интеллектуального управления танком для участия в конкурсе «Российский кубок по программированию искусственного интеллекта CodeTanks 2012 (Russian AI Cup)». В работе рассмотрены принципы наиболее эффективного поведения танка, позволяющие ему эффективно передвигаться по полю, минимизировать повреждения от танков оппонентов и набирать как можно большее количество очков за счет уничтожения танков оппонентов. Алгоритм реализован на языке программирования Python 2.7.3 в среде разработки JetBrains PyCharm 2.6.3.

Управление группой движущихся объектов

Сайт-партнер: referat.yabotanik.ru

Научная работа, 19 Января 2016

Групповое управление объектами – это одна из самых актуальных проблем во многих сферах жизни общества. Если с помощью группы каких-либо объектов (роботов, людей) требуется решить общую задачу, возникает проблема взаимодействия внутри этой группы.
Существует несколько проблем, с которыми можно столкнуться при решении поставленной задачи: размеры исследуемой области заранее неизвестны; исследуемая область может содержать препятствия, которые робот из группы не может преодолеть.

Малые группы и коллективы как объекты управления

Сайт-партнер: myunivercity.ru

Контрольная работа, 12 Мая 2013

Социально-психологические отношения выступают как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совместной деятельности, т.е. ее реальным содержанием. Управленческие отношения составляют организованную совместную деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность.
В социальной психологии отдельный работник выступает как часть, как элемент целого, т.е. социальной группы, вне которой его поведение не может быть понятым.

Малые группы и коллективы как объекты управления

Сайт-партнер: referat911.ru

Контрольная работа, 24 Июля 2014

Существует множество определений малой группы, которые можно свести к следующему. Малая группа - это устойчивая, немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей деятельностью и находятся в непосредственном личном общении. В малой группе происходит непосредственное взаимодействие работников. Ситуация непосредственного контакта существенно влияет на протекание психических процессов, результативность деятельности человека и сопровождается возникновением «надындивидуальных», групповых феноменов. Одной из главных причин изучения малой группы, явилась практическая необходимость поиска оптимальных методов управления групповой деятельностью.